Ang IC Holding ug ang mga kauban nga Grupo nga Kompanya naghatag gibug-aton sa kamahinungdanon sa pagkaparehas sa gender ug gipadayon ang ilang trabaho sa kini nga natad sa usa ka lakang. Gipahibalo sa IC Holding nga kini usa ka signatory sa "Women's Empowerment Principles" (WEPs) sa Marso 8 nga International Women's Day nga kalihokan. Ang mga WEP, nga gisuportahan sa labaw sa 135 ka libo nga mga kompanya sa labaw sa 10 nga mga nasud, nailhan nga labing dako nga boluntaryo nga inisyatibo sa responsibilidad sa korporasyon sa kalibutan.
“MGA TRABAHO KAMI ALANG SA EMPOWERMENT SA MGA BABAYE SA TANANG NAtad”
Sa iyang pakigpulong, ang CEO sa IC Holding nga si Murad Bayar nagpasiugda nga, isip IC Holding ug Group Companies, dugay na silang nagtrabaho alang sa pagkaparehas sa gender ug paghatag gahum sa kababayen-an sa kalibutan sa negosyo, ug miingon: "Karong tuiga, sulod sa sakup. sa among gender equality project DENK, sa ngalan sa among Holding and Group Companies, ' Mapasigarbuhon kaayo kami nga ipahibalo nga nakahimo kami usa ka hinungdanon nga lakang ingon usa ka signatory sa Women's Empowerment Principles. Isip usa ka WEPs signatory, naghimo kami og mga pasalig sa paghatag gahum sa kababayen-an sa trabahoan ug sa tanan nga mga lugar diin kami naglihok, sama sa paghatag og taas nga lebel sa pagpangulo sa korporasyon ug patas nga mga oportunidad, pag-awhag sa patas nga pamatasan ug pagpataas sa kababayen-an sa mga posisyon sa pagpangulo ug paghimog desisyon. Magpadayon kami sa pagtrabaho pinaagi sa pagsunod niini nga mga prinsipyo ug prinsipyo. "Gusto nakong pasalamatan ang tanan namong bililhon nga mga kauban nga nagtrabaho uban ang tanan nilang kusog sa kini nga panaw."
DENK PROYEKTO: PAGDUL-AN SA GENDER EQUALITY PINAAGI SA POWER OF LANGUAGE
Uban sa DENK Project, ang IC Holding ug Group Companies nag-una nga nagtutok sa pagkalain-lain ug paglakip, pagpugong sa diskriminasyon ug pagdugang sa kahibalo sa pagkaparehas sa gender. Sa samang higayon, kini nagtumong sa pagpataas sa kaamgohan batok sa mahukmanon nga mga stereotype nga mahimong epektibo sa dili pagkakapareho tali sa mga lalaki ug babaye, pinaagi sa pagdani sa pagtagad sa gahum sa pinulongan ug sa pagtino nga papel sa mga aksyon. Niining bahina, ang IC Holding nagtumong sa pagsiguro nga ang tanan nga mga empleyado niini nagtrabaho sa usa ka malipayon ug egalitarian nga palibot ug nagtinguha nga makab-ot kini nga katuyoan gamit ang mga himan sama sa "DENK Language Guide" ug pagbansay sa kahibalo.
MGA KONKRETONG LAKANG ANG GIHIMO PARA SA GENDER EQUALITY
Kini nga lakang sa IC Holding naglangkob sa usa ka importante nga elemento sa dalan ngadto sa malungtarong kalamboan ngadto sa gender equality, pinaagi sa paghimo sa konkretong mga pasalig alang sa paghatag gahum sa mga babaye sa trabahoan ug sa mga dapit diin sila naglihok. Gipakita usab sa kini nga lakang ang katuyoan sa kompanya nga maghimo usa ka patas, inklusibo ug patas nga palibot sa pagtrabaho nga nagtahod sa tawhanong katungod ug ang pasalig niini sa pagsuporta sa pagkalainlain ug patas nga oportunidad. Niini nga panaw, ang IC Holding ug Group Companies nagtinguha sa pagkuha sa usa ka aktibong papel sa mga pagtuon sa pagkaparehas sa gender sa Turkey ug sa kalibutan ug sa pagsuporta sa mga proyekto niini nga natad.
