Usa ka permanenteng pahibalo sa pagrekrut ang gipatik sa Ministry of Internal Affairs, Directorate of Immigration Management! Pinauyon sa mga probisyon sa Balaod sa Pagtrabaho No. 4857 ug ang Regulasyon sa Mga Pamamaraan ug Prinsipyo nga Ipadapat sa Pagrekrut sa mga Trabaho sa Mga Publikong Institusyon ug Organisasyon, ang mga kawani i-recruit pinaagi sa Turkish Employment Agency (İŞKUR) alang sa permanenteng mga posisyon sa trabahante kansang Ang pag-apod-apod gipakita sa lamesa sa ubos, aron magamit sa ilawom sa mando sa among Kapangulohan, Istanbul Provincial Directorate of Migration Management.
METHOD SA APPLICATION, LUGAR ug DATE
Ang mga aplikasyon himuon online pinaagi sa Turkish Employment Agency (İŞKUR) (esube.iskur.gov.tr) tali sa 22/04/2024 - 26/04/2024. Ang mga aplikasyon nga gihimo sa personal, pinaagi sa post o e-mail dili dawaton.
MGA PAMAAGI SA DRAW
Ang draw sa mga kandidato sa lista nga gipadala sa Turkish Employment Agency (İŞKUR) ipahigayon sa 08/05/2024 sa 10:30 sa Istanbul Provincial Directorate of Immigration Management Assembly Hall (Hırka-i Şerif Mahallesi Adnan Menderes Bulvarı No. : 64 Fatih Kini ipahigayon sa atubangan sa notaryo publiko sa /Istanbul). Kung adunay pagbag-o sa kini nga gitakda nga petsa, usa ka pahibalo bahin sa bag-ong petsa sa draw ang himuon sa website sa Directorate of Migration Management. Sa tanan nga mga aplikante, 4 (upat) ka pilo ang gidaghanon sa mga bukas nga trabaho ug parehas nga gidaghanon sa mga puli nga kandidato ang matino pinaagi sa loterya. Ang pinili nga mga kandidato ipahibalo sa website sa Directorate of Immigration Management (www.goc.gov.tr), ug walay separado nga sinulat nga pahibalo ang himoon sa mga kandidato. Ang mga kandidato nga determinado isip resulta sa draw ug nakab-ot ang mga kinahanglanon sa aplikasyon dad-on sa oral exam. Ang mga kandidato makahimo sa pag-apil sa draw nga ipahigayon sa presensya sa usa ka notaryo.
MGA PAMAAGI SA PAGHATAG SA DOKUMENTO
Ang mga dokumento nga pangayoon gikan sa mga kandidato nga gitino isip panguna ug reserba nga mga kandidato isip resulta sa draw, ingon man ang lokasyon ug petsa sa paghatod sa mga dokumento, ipahibalo sa website sa atong Kapangulohan (www.goc.gov .tr).
ORAL UG PRACTICAL EXAM PROCEDURES
1) Ang lokasyon sa eksaminasyon ug mga petsa sa mga kandidato nga determinado nga makab-ot ang gitakda nga mga kondisyon pagkahuman sa pagrepaso sa gisumite nga mga dokumento ug kinsa adunay katungod sa pagkuha sa oral ug praktikal nga mga eksaminasyon ipahibalo sa website sa Directorate of Immigration Management (www.goc) .gov.tr). Walay sinulat nga pahibalo nga himoon sa mga kandidato.
2) Ang oral nga eksaminasyon ipahigayon aron masukod ang propesyonal nga kahibalo ug kahanas sa mga kandidato sa natad sa serbisyo ug ang mga propesyonal nga katakus nga sila mahimong responsable, ug subay sa ilang lebel sa edukasyon.
3) Ang praktikal nga eksaminasyon ipahigayon alang sa posisyon sa drayber, ug ang praktikal nga eksaminasyon ipahigayon sa sakyanan aron masukod ang kahanas sa pagdrayb sa mga kandidato, abilidad sa pagdrayb ug kahibalo sa propesyon sa pagmaneho.
4) Aron makonsiderar nga malampuson sa praktikal nga eksaminasyon, ang aritmetika nga aberids sa mga puntos nga ihatag gikan sa 100 ka buok nga mga puntos kinahanglang labing menos 60 ka puntos. Ang tanan nga mga kandidato nga nagmalampuson sa praktikal nga eksaminasyon iimbitahan sa oral exam.
5) Ang oral nga marka sa eksaminasyon matino base sa aritmetika nga aberids sa mga iskor nga gilain nga gihatag sa tsirman ug mga miyembro sa lupon sa eksaminasyon. Sa oral nga eksaminasyon, ang tanan nga mga kandidato paga-evaluate gikan sa 100 (usa ka gatos) ka buok puntos. Ang marka nga gihatag gamiton alang sa basehan sa kandidato alang sa appointment ug ranggo sa kalampusan. Aron makonsiderar nga malampuson sa oral exam, labing menos 60 (kan-uman) puntos ang kinahanglan makuha.
Sa kaso sa pagkaparehas sa mga puntos sa kalampusan, matag usa; Pinasukad sa lebel sa edukasyon sa kandidato sa panahon sa aplikasyon, ang ranggo sa kalampusan matino sugod sa labing taas nga marka, maghatag prayoridad sa mga nakatapos sa usa ka taas nga edukasyon, o kung parehas ang lebel sa ilang edukasyon, sa mga adunay taas nga gradwasyon iskor.
Ang board sa eksaminasyon magtino sa panguna ug parehas nga gidaghanon sa mga puli nga kandidato sama sa gidaghanon sa gipahibalo nga mga posisyon, sugod sa kandidato nga adunay labing taas nga marka sa kalampusan.
6) Mga kandidato nga nagmalampuson isip panguna ug nagreserba nga mga kandidato isip resulta sa oral ug praktikal nga mga eksaminasyon; Ipahibalo kini sa website sa Directorate of Immigration Management (www.goc.gov.tr) aron makita sa matag kandidato ang iyang kaugalingon nga mga resulta, ug walay lain nga sinulat nga pahibalo ang himoon sa mga kandidato. Ang mga kandidato nga adunay katungod sa pagkuha sa oral ug praktikal nga mga eksaminasyon apan wala mokuha sa eksaminasyon sa gipahibalo nga petsa sa eksaminasyon maisip nga nawad-an sa ilang katungod sa pagkuha sa pasulit.
E) PAGSUWAY SA MGA RESULTA SA EKSAMEN
Ang mga kandidato mahimong moapelar sa Examination Board sulod sa 5 (lima) ka adlaw sa negosyo gikan sa pagpahibalo sa oral ug praktikal nga resulta sa eksaminasyon. Ang mga pagsupak nga gihimo gidesisyonan sa Lupon sa Pasulit sulod sa 5 (lima) ka adlaw sa negosyo human kini madawat sa Lupon sa Pasulit. Ang kataposang desisyon ipahibalo sa misupak pinaagi sa pagsulat. Ang mga petisyon nga walay TR ID nga numero, ngalan, apelyido, pirma ug adres, mga pagsupak nga gihimo pinaagi sa fax o e-mail, ug ang mga pagsupak nga gihimo human sa deadline dili konsiderahon.
MGA PAMAAGI SA APPOINTMENT
1) Ang mga kandidato nga angayan nga itudlo mosumite sa mga dokumento nga gihangyo sa Direktor sa Pagdumala sa Immigration sa personal o pinaagi sa koreo hangtod sa petsa nga itakda sa ulahi.
2) Kadtong natudlo kinahanglang magsugod sa ilang mga katungdanan sulod sa 15 (kinse) ka adlaw gikan sa pagpahibalo sa pag-apruba sa appointment.
3) Kadtong motugyan sa ilang katungod sa pagtudlo ug kadtong wala makatuman sa gikinahanglang mga kondisyon dili matudlo. Ang pagtudlo niadtong natudlo ug wala magsugod sa ilang mga katungdanan sulod sa 15 (kinse) ka adlaw gikan sa pagpahibalo sa pag-apruba sa appointment, nga walay legal nga pasangil, kanselahon. Ang mga kontrata sa mga nagtrabaho, kung matino sa ulahi nga dili nila matuman ang gikinahanglan nga mga kondisyon, tapuson.
4) Usa ka duha ka bulan nga panahon sa pagsulay ang magamit alang sa mga trabahante nga gitudlo ug nagsugod sa pagtrabaho. Ang kontrata sa pagpanarbaho sa mga mamumuo nga mapakyas sa pagtapos sa panahon sa pagsulay pagataposon nga walay bisan unsang panahon sa pahibalo ug walay bayad.
5) Ang mga appointment mahimong himoon taliwala sa mga reserba sumala sa han-ay sa listahan sa kalampusan, ngadto sa mga posisyon nga nagpabiling bakante o bakante tungod sa dili pagkatudlo alang sa nahisgutang mga rason, pagkansela sa mga appointment o kamatayon ug pagtapos sa kontrata, dili molapas sa usa ka panahon sa usa ka tuig gikan sa petsa sa pagtapos sa ranggo sa kalampusan, hangtod sa pagpahibalo bahin sa sunod nga eksaminasyon nga ipahigayon alang sa parehas nga mga posisyon. Kadtong gawas niini dili makahimo sa pag-angkon sa bisan unsa nga mga katungod.
G) UBAN NGA MGA BUTANG
1) Ang mga kandidato giisip nga midawat sa shift working pattern ug kinahanglan nga walay bisan unsang babag sa pagtrabaho sa mga shift.
2) Ang mga eksaminasyon niadtong mapamatud-an nga mihimo og sayop nga mga pamahayag atol sa aplikasyon ug mga pamaagi maisip nga dili balido ug ang ilang mga appointment dili himoon, ug bisan kon ang ilang mga appointment gihimo, sila kanselahon. Usa ka kriminal nga reklamo ang ipasaka batok niining mga tawhana ngadto sa Chief Public Prosecutor's Office, aron magamit ang mga may kalabutan nga probisyon sa Turkish Penal Code.
3) Ang impormasyon nga ihatag sa mga kandidato sa tanang yugto niini nga eksaminasyon, gikan sa aplikasyon hangtod sa pagrekrut, ug ang mga resulta sa oral exam ipahibalo sa website sa Kapangulohan (www.goc.gov.tr) aron ang matag kandidato makahimo tan-awa ang iyang kaugalingon nga mga resulta.