Ang Mars Logistics nagsugod sa usa ka dugay nga proyekto sa natad sa Sosyal nga Gender Equality pinaagi sa pagdugang usa ka bag-o sa mga proyekto nga responsibilidad sa katilingban.
Ang Mars Logistics magdala pagtuon sa sulud sa sakup sa target sa Gender Equality, nga usa sa 2021-point Sustainable Development Goals nga gitino sa United Nations sa tibuuk 17. Ang Punoan sa mga Direktor sa Mars Logistics Board nga nagsulti bahin sa hilisgutan nga Kakatwa Sahillioğlu mahimong makalikay sa dili managsama nga kahimtang sa gender nga nagsiguro sa pagkaparehas ug bisan pa sa Turkey alang sa pagwagtang sa dili managsama ug gipahayag ang panginahanglan aron madugangan ang mga paningkamot nga gihimo sa kalibutan, miingon: "tanan nga mga lahi kontra Ang mga kababayen-an negatibo nga paglikay sa diskriminasyon, gender Nagtuo ako nga ang pagtagana sa pagkaparehas sa matag usa usa ka problema sa katilingban nga gikabalak-an sa tanan, ug sa akong hunahuna nga ang panan-aw sa pagkaparehas sa gender kinahanglan ipakita sa tibuuk nga natad sa kinabuhi aron hatagan gahum ang mga babaye. "
"Sa akong hunahuna nga ang pagbag-o kinahanglan magsugod sa sulod naton una ug pagkahuman mokaylap sa atong kalikopan ug sosyedad sa katibuk-an. Sa kini nga direksyon, ingon usa ka kompanya nga nag-atiman sa tanan nga lahi sa sosyal ug sosyal nga mga problema ingon usa ka katungdanan, gipatuman namon ang among # Equality ug No Gender nga proyekto aron mapalig-on ang baruganan sa mga kababayen-an sa sosyedad. Sa kini nga proyekto, ipadayon namon ang buluhaton nga nahimo namon hangtod karon sa mga termino sa 'gender equality'. " Gisulti ni Sahillioğlu nga magsugod sila usa ka proyekto nga magpadayon sa tibuok 2021.
Matag bulan, usa ka Mars Gender Equality Ambassador ang mapili taliwala sa mga mosalmot sa proyekto, nga maglakip sa mga empleyado sa Mars. Ang mga embahador mag-organisar bisan usa ka kalihokan matag bulan aron mapataas ang pagkasayod sa pagkaparehas sa gender sa sulud ug gawas sa kompanya pinaagi sa pakigtambayayong sa natukod nga grupo sa proyekto. Sulod sa kasangkaran sa proyekto, ang mga kalihokan nga ihan-ay sa ilalum sa mga ulohan sama sa panarbaho, edukasyon, pisikal ug sikolohikal nga kapintas batok sa mga kababayen-an, pagkaparehas sa mga kababayen-an sa kinabuhi sa negosyo, mga babag batok sa mga kababayen-an sa sosyedad, pakigbatok sa mga negatibo nga stereotype ug paghukum bahin sa mga tahas ug responsibilidad sa kababayen-an , ang pagkaparehas alang sa mga kababayen-an sa mga katungod ug responsibilidad giorganisar uban ang lainlaing mga dili pang-gobyerno nga organisasyon.
Gipahayag ni Sahillioğlu nga, agig dugang sa mga hitabo nga mahitabo sa bug-os nga tuig sa # EqualityGender, No Project nga proyekto, ang panan-aw sa pagkaparehas sa gender makita usab sa tinuig nga estratehikong plano sa kompanya: "Dugang sa mga kalihokan nga pagpadayon sa tibuuk tuig, nagdugang kami usa ka artikulo bahin sa pagdugang sa trabaho sa kababayen-an sa among plano nga estratehiko sa 2021. Gisuportahan namon ang paglaum sa sosyal, determinasyon ug pagkamamugnaon sa kini nga proyekto, diin ipakaylap namon sa tibuuk nga operasyon, empleyado ug operasyon sa kompanya. "
Mahimo nga una nga mokomentaryo