Ang Opisyal-Sen Nagpahibalo sa Mga Nagtanyag nga 2018-2019 nga Mga Alok sa Kolektibong Bargain

Ang Opisyal-Sen Nagpahibalo sa Mga Nagtanyag nga 2018-2019 nga Mga Alok sa Kolektibong Bargain

Ang "2018-2019 Collective Bargaining Offers" sa Memur-Sen gipahibalo sa publiko nga adunay press release sa atubangan sa State Personnel Presidency uban ang pag-apil sa mga Miyembro sa Board of Directors sa Memur-Sen ug mga kaubang mga unyon sa pagtrabaho ug 81 Provincial Representative.

Sa wala pa ang pagpagawas sa pahayag, usa ka pagmartsa nagsugod gikan sa dalan Kızılay Özveren. Ang mga opisyales ug mga membro sa mga kaubang unyon sa mga mamumuo miapil sa martsa. Ang interes sa mga lungsoranon usab kusog kaayo sa pagmartsa diin ang mga islogan diin ang mga gipangayo gipataas ug ang mga bayranan gikuha.

Human sa pagmartsa nga natapos atubangan sa Kapangulohan sa Estado nga Katawanan, nagsugod ang usa ka pahayag sa pahayag. Namulong sa usa ka paghulagway sa Officer-Sen Chairman Ali Yalcin, bag-ong mga kalampusan sa mga termino sa mga opisyal sa publiko, sa mga termino sa trade unyonismo sa publiko sa mga opisyal sa ibutang sa sukaranan sa pagbuntog sa bag-ong pultahan xnumx.döne siya mipahayag nga sila aron sa pagtugyan sa mga tanyag sa Collective Bargaining "kinadak-ang labor Turkey ni isip opisyal sa kalihokan ug kolektibong bargaining desk; Aron sa pagsugat sa mga gilauman sa mga opisyal sa publiko, "Dakong Turkey" pakigpulong mahimong susama sa mga tanyag sa lamesa, "siya miingon. Ang gipangayo sa 4 nga si Yalçın mipahayag nga ilang panalipdan ang katungod sa pagtrabaho sa kolektibong bargaining table. Naglihok kami sa pamaagi nga ang nag-unang elemento sa kasabutan sa kolektibo nga kasabutan dili ang numero apan ang mga tawo nga naghatag sa serbisyo publiko.

Niining bahina, nagdumili kami sa pagpahamtang sa bisan unsang kahulugan sa kolektibong bargaining table pinaagi sa mga konsepto sama sa gasto, palas-anon o palas-anon sa badyet. Gibase namon ang kasabutan sa mga konsepto sa hustisya ug katarungan sa proseso ug punto nga konklusyon ".

Kanato Mga Nagtanyag, Turkey kinahanglan nga mohatag pagsalig sa 2023 Panan-awon Point

Gipanghinaut ni Yalçın nga ang kolektibong proseso sa paghatag ug bargaining mahimong instrumento sa pagtukod og usa ka patas nga han-ay. "Niini nga gambalay, kita nagtinguha alang sa hiniusa nga proseso sa bargaining nga gibase sa makiangayon nga mga buhat, panugot ug kalooy, nga wala ibutang sa upat ka mga proseso ug calculators. Wala namo makita nga husto alang sa publiko nga amo ug sa politikal nga kabubut-on sa pag-adto sa lamesa nga adunay estratehiya nga naporma sa disiplina sa badyet, pinansyal nga mga oportunidad ug mga istoryang nakatutok nga mga account. Kul

Officer-Sen, nga nagpaila ingon nga sila nagtrabaho alang sa usa ka lig-on nga Turkey Yalcin, "Officer-Sen ingon man sa atong mga stakeholders nga kita 'Ang Dakong Turkey' Kita ula singot sama sa makita sa mga probisyon sa collective bargaining lamesa alang sa usa ka teksto. Ang Public Employer kinahanglan usab nga moadto sa lamesa nga adunay susamang target ug sensitibo. Ang mga sugyot sa politikal nga kabubut-on ug ang Public Employer dili angay nga makapasilo ug mag-aghat sa mga opisyales sa publiko ug kanato; sa kasukwahi, Turkey panan-awon ni kinahanglan nga mohatag sa pagsalig sa 2023 punto, magbalantay sa mga baboy kredibilidad, "siya miingon.

Gipahayag nga ang publiko nga amo ug ang politikanhong kabubut-on kinahanglan nga maghunahuna sa mga gipangayo sa mga opisyales sa publiko, si Yalçın miingon, uz Dili kita gusto nga makahibalag sa hulagway sa Public Employer, nga atong nahibalag sa nangagi nga kolektibong bargaining ug mga proseso sa kolektibo nga bargaining, kinsa nagpugong gikan sa pag-bid ug insistente nga bidding. Dili usab makatuo nga ang political will nga nag-andam sa badyet matag tuig wala mag-andam og mga sugyot alang sa mga katungod sa mga opisyal sa publiko sulod sa duha ka tuig nga yugto. "

Yal Dili kita gusto nga maghunahuna nga ang kabubut-on nga nag-andam sa medium-term nga mga plano sa pinansyal ug mga programa nga naglangkob sa tulo ka tuig dili igo ug dili andam sa pag-andam og mga sugyot mahitungod sa pinansyal ug sosyal nga mga katungod ug personal nga mga katungod sa mga opisyal sa publiko, "miingon si Yalçın. ngadto sa Public Employer. Sa unang sesyon sa Agosto, ang 1 nagpaabot sa Public Employer nga mosumitir sa ilang mga tanyag kanato ..

Ingon sa Memur-Sen, si Yalçın mihatag og gibug-aton nga ang kinatibuk-an ug dili mausab nga tumong sa kolektibong bargaining mao ang tin-aw ug nagpahayag nga sila naglaum nga ang mga opisyales sa publiko hingpit nga makadawat sa ilang mga katungod, aron mausab ang mga gilauman ngadto sa mga kadaugan ug aron masulbad ang kasamtangan nga mga problema.

Si Yalçin nagpadayon sa iyang pakigpulong sa motto sa "Secured Employment, ug dugang pa, mali Aron idugang ang mga katungod sa panalapi ug katilingban ug mga oportunidad nga angay alang sa tawhanong dignidad ug tawhanong kinabuhi ngadto sa kita sa mga opisyal sa gobyerno. Kini mao ang paghatag sa mga kondisyon sa pagtrabaho, mga katungod sa personal ug katilingbanon nga seguridad sa mga opisyales sa publiko subay sa usa ka dungganon nga pamaagi sa negosyo ".

Yalçın miingon: kapsamında Sa niini nga overview, 4. Ang atong tumong sa Collective Bargaining Period; pagdugang sa sweldo, suweldo, suholan ug allowance sa mga pampublikong sulogoon ug mga retirado sa panglantaw sa patas nga pagpakigbahin ug sa mga katungod nga angay nila. N nakita nato ang Collective Bargaining Agreement isip Ground for Reconciliation

"Wala kita makakita sa Collective Agreement sulod sa mga limitasyon sa pagdugang sa kasamtangan nga pinansyal nga oportunidad, panabang sa katilingban, personal nga mga katungod, pagpaayo sa kasamtangan nga kondisyon sa pagtrabaho, pagpreserba / pagpauswag sa kasamtangang demokratiko ug sosyal nga mga katungod nga si Yal Yalçın miingon, olarak Makita nato kini isip pasukaranan alang sa bargaining ug reconciliation tali sa parehas alang sa paghatag sa demokratiko ug sosyal nga mga katungod nga wala maglungtad. "

Sa paghinumdom sa nangaging kolektibong bargaining gains, si Yalçın miingon, toplu Ang kolektibong bargaining ug collective bargaining nga mga teksto nga atong gipirmahan kaniadto nagpamatuod niini nga panglantaw. Ang pinakaduol nga pananglitan mao ang 3, nga nagwagtang sa mga kagubot nga nasinati sa mga opisyal sa publiko sa Biyernes nga Pag-ampo. Ang termino mao ang probisyon sa Collective Agreement ".

Gipunting ni Yalçın nga ilang gidawat ang natural nga responsibilidad nga ilakip ang mga isyu nga gikonsidera sa nasud, ug gilakip ang mga katungod sa sistema sa public personnel, lakip ang mga katungod sa mga opisyal sa publiko, ug naghatag sa maayong balita nga ang mga susamang gipangayo himoon niini nga panahon. Yalçın, "Sa kini nga konteksto," Halal nga pagkaon "," permit sa paglangyaw-langyaw "," mga bonus sa holiday sa relihiyon "ug susamang mga hilisgutan nga 4. Giapil na nato ang panahon sa kolektibo nga tanyag sa bargaining. "

Himoa nga ang mga tawo magpuyo sa Devlet

Ang Memur-Sen's 4.Dönem Collective Bargaining nagtanyag sa mga katungod sa pinansyal ug tabang sa social nga gitanyag nga gidawat sa tanan, ang Public Employer dili makaangkon nga dili, si Yalcin miingon, ang mga kamatuoran nga gilista.

Si Yalcin miingon nga ang 4 / C, subcontractor ug gikontrata nga trabaho kinahanglang wagtangon ug miingon, yaşat Mabuhi ang mga tawo, nagpuyo kita sa geograpiya diin ang bili sa estado nagpuyo. Bisan pa, gipadayon gihapon nato ang matang sa panarbaho nga nagpalisud sa pagkinabuhi nga tawhanon, sama sa 4 / C, subcontracting, kontraktwal nga panarbaho. Naglaum kami nga ang tumong sa pagpanarbaho nga walay problema apan walay problema. Niini nga konteksto, atong duha mga empleyado ug mga opisyales, "siya miingon.

Gipunting ni Yalçın ang kalainan sa inflation ug miingon: "Sa walay palad, ang gipunting nga inflation ug nakaamgo nga inflation dili managsama. Ang kalainan sa inflation dili bayad nga tuig. Ang usbaw sa sweldo kinahanglan nga hatagan ug pagtagad sa mga partido sa kolektibo nga kasabutan sa bargaining ug dili sa inflation.

Turkey ekonomiya nagtubo apan kini dili makadawat sa usa ka bahin sa pagtubo sa Yalcin nga nagpakita nga nakatampo sa niini nga pagtubo, "Turkey ekonomiya nagtubo, apan kini pagtubo dili makita diha sa mga payroll sa mga publiko nga mga alagad. Ang mga insentibo nga mga pakete ug mga amnestiya sa buhis gipagawas sa sektor sa kapital ug panalapi. Ang mga opisyales sa publiko gihatagan og "fiscal disiplina" ug "mga pasilidad sa badyet". Karon, ang mga opisyales sa publiko gusto nga mahupay ug makaangkon og bahin sa kaayohan alang niini. "

Adalet Gusto Kami sa Katarungan sa Buhis sa Kita "

Gipahayag ni Yalçın nga ang income tax angay nga pagtratar sa patas ug miingon, emeklilik Ang edad sa pagretiro gipataas pinaagi sa pagtawag sa social security nga depisit, apan ang suweldo sa mga retiradong pensyonado wala gipataas ngadto sa gikinahanglan nga lebel. Ang gidaghanon sa paglambo sa populasyon gikaingon nga nagkunhod, apan ang gidaghanon sa benepisyo sa kauban nga anak wala mouswag ngadto sa lebel sa "insentibo". Ang mga opisyales sa publiko mao ang mga "maunongong mga magbubuhis nga nagbayad sa buhis sa kinitaan ug ang" mga karaang biktima sa pagbuhis. Gipasa namon ang pagtaas sa sweldo sa ikaduha nga katunga sa tuig sa pagbuhis. 'Karon usa ka pagsamok, ang buhis sa hustisya sa buhis' atong gisulti ".

Si Yalçın usab nagpatin-aw sa proseso ug mga konsultasyon sa pagtino sa kolektibong paghangyo nga mga baruganan. Esiz Sa walay duhaduha, ang pinaka importante nga kasayuran mao ang mga gilauman, mga sugyot ug mga gipangayo sa mga opisyales sa publiko, labi na ang mga miyembro. Gibase namon ang mga opinyon nga gitigum sa tanan namong mga yunit gikan sa natad ug gikan sa mga opisyal sa publiko ngadto sa mga punoang buhatan sa among mga unyon sa pamatigayon gikan sa mga sanga ug representasyon sa distrito ngadto sa mga sanga. Gitino namo ang among mga sugyot nga adunay panglantaw sa ubos nga bahin base sa kontribusyon ug partisipasyon sa tanan, dili sa panglantaw sa Headquarters. "

Si Yalcin, nga nagpahayag nga ang istatistika sa ekonomiya gihunahuna, "Ang malungtarong, hataas ug taas nga termino nga inflation, inflation target deviations, growth-salary nga mga pagtandi, 2018 ug 2019 nga mga tuig nga naglangkob sa Medium Term Plan, ang aktwal nga datos sa badyet, export-import figures," matud niya.

Yalcin, "ang mga pagbag-o sa usbaw sa bili ug interes, ang mga pagbag-o sa presyo sa mga produkto, macroeconomic ug micro data sa nasud ug sa pangkalibutan nga ang-ang, politika, diplomatiko, sosyo-ekonomikanhon nga kalamboan ang nagkonsidera sa tanan nga bahin," siya miingon.

Turkey ni kasamtangan nga kapasidad, potensyal, ang gasto sa insentibo package sa kapital amnestiya aplikasyon sa epekto sa linya budget, suporta aplikasyon, Yalcin nag-ingon eksepsiyon ug mga exemptions nga gibutang nila sa ibabaw sa lamesa, "sa haduol nga termino sa paghimo sa yuta sa collective bargaining agreement alang sa aktuwal nga publiko nga sector nga mga trabahante ubos sa kontrata, 15 sa misulay pagbudhi sa Hulyo ug sa atubangan sa epekto sa operasyon batok sa Turkey, sa atong nasud panaghiusa nag-umol sa ibabaw sa blocking sa maong kadasig ug ako nakaamgo, "siya miingon.

Edik Tungod sa tanan niini, among girepaso ug gisusi ang draft nga among giandam sa among organisasyon sa nagkalainlain nga oras. Sa katapusan, gihimo namon ang 4. Gitugyan namon ang among final Collective Agreement sa mga Public Employer pinaagi sa State Personnel Presidency ug gipahayag kini sa publiko. 2017 nga naglangkob sa daghang tuig. Mga sugyot alang sa Termino nga Kasabutan nga Kasabutan:

1) KITA MAHIMO SA TALAAN UG TULO KA ALTERNATIBO KABUKIRAN SA PANAHON NGA MAHIGUGMA SA MGA LUGAR TUIG SA 16.60 DUHA KA YEARS% 38.52.

1.Alternative: Monthly, Base Monthly and Side Payment Coefficients

Alang sa tuig 2018:% 10 sa Unang Unom nga mga Bulan,% 6 sa Ikaduhang Unom ka Buwan

Alang sa tuig 2019:% 10 sa Unang Unom nga mga Bulan,% 8 sa Ikaduhang Unom ka Buwan

xnumx.alternatif:

Alang sa tuig 2018: 1 Enero 2018 ngadto sa Net Current Monthly

Monthly, Base Monthly and Side Payment Coefficients; 7% sa Unang Unom ka Buwan, 7% sa Ikaduhang Unom ka Buwan

Alang sa tuig 2019: 1 Enero 2019 ngadto sa Net Current Monthly

Ang Monthly, Base Monthly ug Side Payment Coefficients% 7 sa Unang Unom ka Buwan ug% 7 sa Ikaduhang Unom ka Buwan,

xnumx.alternatif:

Alang sa 2018 nga tuig: 1 Enero 2018 nagtudlo sa dugang nga pagpataas sa 15 puntos ug 6 sa unang unom ka bulan, 6 sa ikaduha nga unom ka bulan,

Alang sa tuig 2019:% 10 sa Unang Unom nga mga Bulan,% 8 sa Ikaduha nga Unom ka Buwan,

Kita adunay tulo nga mga tanyag sa porma sa. Ang epekto niini nga mga sugyot sa labing ubos nga suweldo sa sibil nga suhol mao ang mosunod.

Mga Pananglitan sa Pagpamalandong sa Pagtaas

* Pinakabug-at nga suweldo sa sibil nga suhol (Servant 13 / 1 nga dili minyo) 2.405 TL

1.Alternative: 2018 Unang unom ka bulan: 2.646 TL, ikaduha nga unom ka bulan: 2.804 TL - Total nga% 16,60 gipataas

2019 Unang unom ka bulan: 3.085 TL, ikaduha nga unom ka bulan: 3.331 TL - Total nga% 18,80 gipataas

2 TANANG CUMULATIVE TIME: 38,52%

2.Alternative: 2018 Unang unom ka bulan: 2.654 TL, ikaduha nga unom ka bulan: 2.839 TL - Total nga% 18,06 gipataas

2019 Unang unom ka bulan: 3.118 TL, ikaduha nga unom ka bulan: 3.337 TL - Total nga% 17,51 gipataas

2 TANANG CUMULATIVE TIME: 38,74%

3.Alternative: 2018 Unang unom ka bulan: 2.704 TL, ikaduha nga unom ka bulan: 2.886 TL - Total nga% 19,18 gipataas

2019 Unang unom ka bulan: 3.153 TL, ikaduha nga unom ka bulan: 3.405 TL - Total nga% 18,80 gipataas

2 TANANG CUMULATIVE TIME: 41,59%

Niini nga gambalay; Gidala namo ang sugyot sa pagpataas sa sweldo sa mga opisyal sa publiko gamit ang pormula PROPORIDAD NGA PANAHON (base sa binulan o dugang nga pagbayad sa pagbayad) + PAG-IBIG SA PAG-IBIG + NGA PAGPAKIGLABI SA INFLATION. (Ang pagtaas sa rate nga gihisgutan sa ibabaw gitino lamang pinaagi sa pagtaas sa porsiento nga pagtaas sa mga coefficients ug ang dugang nga pagbayad nga score o basehan nga binulan nga kantidad ug kini nga mga bayranan magdugang pa sa uban pang mga kolektibong bargaining proposals.)

2) ANG PAGPAKIGSULTI NGA PAGPAKIGSULTI DILI MAMATUOD SA KATAPUSAN SA 6 MONTHLY PERIOD.

3) PUBLIC OFFICERS NIADTONG GIHATAGAN ang WELCOME SHARE SA 50% OF GROWTH RATE. Mangayo kami ug dugang nga pagtaas sa sweldo sa mga opisyal sa publiko nga naggikan sa welfare share, nga katunga sa tinuig nga pagtubo sa 01.01.2018 sukad sa 2017 ug katunga sa paglambo sa 01.01.2019 sukad sa 2018.

4) Gusto namong ibayad ang pagkawala sa sweldo base sa pagtaas sa income tax rate.

Nagtumong kami nga makabaton og kita nga magtapos sa pagbiktima sa buhis pinaagi sa pormula nga magtugot sa public employer sa pagbayad sa mga kantidad sa kita sa buhis nga nakolekta sa 15 nga tax bracket sa mga pampublikong alagad.

5- GUSTO NAMONG DAKO ang 5 SOLID SA KIDEM MONTHLY INDICATOR FIGURE.

Among ibalhin ang pagtaas sa numero sa seniority pension indicator gikan sa 5 ngadto sa 20 pinaagi sa pagdugang niini sa 100 nga mga panahon. Giduso namo nga ang usa ka tuig nga severance allowance, nga mao karon ang 2.05 TL, pagdugang sa 10,27 TL ug ang 25 nga tuig nga limit sa seniority pension kinahanglan nga tangtangon.

GUSTO NIMO ANG 6 DAGHAN ANG% 50 NAGBUKOD SA XNUMX- MGA BAYAD NGA PAGPADAYAG UG KATUYOAN UG MGA INDICATOR FIGURES.

Giduso namo ang usa ka incremental nga pagbayad sa 50% sa kasamtangan nga bayronon nga pagbayad sa coefficient ug side indicator figures. Uban niini nga sugyot, ang tanang kantidad sa pagbayad sa mga kawani sa gobyerno (wala'y lakip ang proporsyonal nga pagtaas) madugangan sa 50%. Pananglitan, ang kantidad sa pagbayad nga bahin alang sa magtutudlo, nga sa pagkakaron 24,42 TL, molambo ngadto sa 2018 TL sa Enero 36,64.

GIHALA NAMO ANG PAG-UPGRAD NG MGA PRODUKALA SA 7-COLLECTIVE CONTRACT GIKAN SA 77 TL SA 102 TL UG PAGPADAYAG SA MGA KOMPERENSYA SA KOMPETENYON UG USA KA FLOOR INCREASE (204 TL).

8- SUGILANONG TAWO GIKAN SA 219 TL SA 410 TL, TABANG SA MGA BATA NGA GIHATAG SA 102 TL SA TALAAN.

Giingon namo nga ang 9- MGA OPISYALISMO NGA PUBLIKASYON KINAHANGLAN MAHINUNGDANON SA DUGANG PAAGI

Dugang pa sa kantidad nga ibayad ubos sa dugang nga artikulo nga 633 sa Batakang Balaud No. 4, gihangyo namo ang mga opisyales sa publiko sa pagbayad sa 10.000-TL birth allowance payments sa 1.027 indicator figure.

10-KINAHANGLAN NAMONG GIHATAG SA KAMATAYON NGA TABANG

Gisugyot namon nga ang benepisyo sa kamatayon sa 1.951 TL, nga gigamit sa mga opisyal sa publiko, madugangan sa 3.902 TL ug ang 975 TL nga kaayohan sa kamatayon nga gibayad sa kaso sa kamatayon sa mga kapikas ug mga bata ngadto sa 1.951 TL.

Gusto namon ang 11-NURSERY TABANG ALANG SA PAGHATAG UG PAGBAYAD SA 426 TL.

Among ibutang sa lamesa ang pagbayad sa 0 TL nursery allowance alang sa mga bata tali sa mga katuigan sa 6-426 ngadto sa mga opisyal sa publiko ug pagdasig sa pagbukas sa nursery ug day care center sa mga pampublikong institusyon ug mga organisasyon.

GIHATAG NAMO NGA GIHATAG SA 12 TL TAMBANG SA TAWO SA MGA PUBLIKONG OPISYALES.

13- PAG-ALAGAD NGA GINAHANGLAN NIINI ANG PAG-ALAGAD SA TANANG CENTRAL ORGANISASYON UG DIIN WALA MAHIMONG GANTI, PAGPADAYON SA TOTAL LIBRENG CARD UG BALAY TRANSPORTATION FEE.

14-PUBLIC dining hall ug publiko nga pagkaon sa mga serbisyo sa pagpalit sa sertipiko sa DA HALAL NGA "KONDISYON NGA IPADAPAT, MGA PUBLIC OFFICERS GUSTO NGADTO SA PAG-USWAG SA BAYAD SA PAGKAON.

15- PUBLIC OFFICERS; SULAT SA 2018 TL PARA SA 200 YEAR, 2019 TL PARA SA 300 YEAR. GUSTO NAMONG GITUBLAN ANG TANANG PUBLIKONG MGA OPISYAL NGA WALA KINI NGA TYPE OF EMPLOYMENT.

Ang 16-PUBLIC OFFICERS NAGBANTAY SA TANAN SA 1.915 TL PAGBAYAD AS SA RELIGIOUS BONUS HOLIDAY SA RAMAZAN UG VICTIM HOLIDAYS.

17 - GIHATAG NIINI ANG PAGBAYAD SA TABANG SOCIAL SA DUHA KA PANGUTANA

Gidala namon sa lamesa ang usa ka tanyag nga ipadayon ang pagbayad sa social assistance sa mga opisyales sa gobyerno nga gigahin nga leave nga walay binulan nga allowance.

KINAHANGLAN NAMATAY ANG MGA LIMITASYON SA 18-CLOTHING.

19- KINAHANGLAN NAMON ANG TUBAG SA 100 SA USA KA AMON NGA BALA SA PAGGAMIT SA PANAHON.

20-5 POINTS (50 TL), DAGGONG PAGBAYAD SA ILANG MGA OPISYAL NGA PUBLIKASYON SA DUGANG NGA KADAGHANAN NGADTO SA 5-12 (50TL-120TL) PAG-USWAG.

KINAHANGLAN NAMON ANG PAGPAKIGBISAYONG ESPESYAL NGA PAG-ALAGAD NGA PAGPASAKOP NGA RATE SA DAGHAN NGA LUMADNONG 21 TL UG ANG KINAHANGLAN NGA HUKOM SA PENSYON NG MGA BONUS SA 475- PUBLIC OFFICERS.

22- MGA OPISYALADONG PUBLIKO Gusto namong tangtangon ang mga limitasyon sa mga regulasyon sa legal ug administratibo nga makapugong kanila sa pag-uswag sa kung asa sila ma-promote.

GUSTO NIMONG PAG-UPGRADE SA BALAOD SA DAILY UG TANIG NGA BUKID SA BUKID SA PANGULO SA 23-PERMISSION.

Current Status

atong tanyag

ADLAW-ADLAW

Sumala sa Budget Law, labing menos 34,18 - maximum 45,92

Alang sa tuig 2018: 55 TL - 95 TL

Alang sa tuig 2019: 60 TL - 105 TL

TANAN nga kompensasyon

Pinaagi sa degree ug level

minimum nga 13,35 - maximum nga 13,88

2018 TL alang sa tuig 22

2019 TL alang sa tuig 25

Ang kompensasyon nga gibayad ngadto sa mga empleyado nga nagtrabaho sa yuta sulod sa gilapdon sa Artikulo 6245 sa Balaod 50 (Mga kawani sa parapo 6245, 50, 1, 2 ug 3 sa Artikulo 4 SK)

Ang 24- KONTRACTED AND TEMPORARY STATUS PUBLIC OPISYAL NGA OPISYAL SA TAWO UG STAFF EMPLOYMENT STAFF Gidala namon ang among tanyag sa lamesa.

1. KINAHANGLAN NATO ANG MGA OPISYAL SA GOBYERNO NGA MAHIMONG "HAC PAGTUO MAK MAKAHIMO SA PANAHON SA DURATION.

Ang among mga tanyag kasagaran niining paagiha. Bisan pa, kon usisaon naton ang tanan naton nga kolektibo nga mga tanyag sa bargaining, makita nga ang madamo nga mga isyu sa pinansyal kag katilingbanon nga mga kinamatarung kag panabang sa katilingban ginasakup sa aton mga kolektibo nga mga tanyag sa bargaining. Niini nga pagtahud, agi og dugang sa pag-uswag nga gihimo sa ibabaw sa mga coefficients, dugang nga pagbayad ug base nga pensyon; Kung ang ubang katungod sa pinansyal ug mga benepisyo sa katilingban ug ang bag-ong mga katungod sa panalapi ug katilingban nga atong gilakip sa mga sugyot nga gibana-bana nga pag-usisa, ang mga kantidad sa sweldo ug ang mga rate sa pagpataas nga atong gihatag sa pagsugod sa mga sugyot molambo.

Niini nga okasyon, ang 4 magsugod sa sunod semana. Nanghinaut ko nga ang proseso sa kolektibong bargaining sa termino mapuslanon alang sa atong mga opisyal sa gobyerno, mga opisyal sa unyon, nasud ug nasud, ug magdala sa mga benepisyo ug kadaugan.