Ang pagplano sa karera, nga mao ang labing kahinungdan nga lakang aron malampuson sa kinabuhi sa negosyo, usa ka mapa nga mas dali alang sa mga indibidwal nga nakatapos sa ilang edukasyon ug adunay mga kabalaka bahin sa umaabot nga maabut ang ilang mga katuyoan.
Unsa ang Career?
Alang sa daghang mga tawo, ang karera nagpasabut nga bahin sa kinabuhi nga adunay kalabutan sa trabaho. Kung gikonsiderar gikan sa usa ka propesyonal nga panan-aw, ang kantidad sa lainlaing mga trabaho nga nahimo nimo sa tibuuk nga kinabuhi ang nag-umol sa imong karera. Bisan pa, kini nga mga paghubit dili hingpit nga nakuha ang kahulugan sa karera. Karera; kini adunay usa ka labi ka halapad, nga naglangkob sa kinabuhi nga kahulugan. Hunahunaa ang mga paghukum nga imong gihimo bahin sa usa ka trabaho o kolehiyo ingon mga bililhon nga sangkap sa tibuok kinabuhi nga proseso. Gitan-aw ang karera sa kini nga paagi; Mahimo kini ipasabut ingon ang sumada sa imong mga desisyon nga naggiya sa imong pang-edukasyon, sosyal, ekonomikanhon, espirituhanon (ug pamulitika, kung magamit) ug ipakita ang imong talagsaon nga mga kinaiya sa pagkatao ug mga punoan nga mithi sa kinabuhi. Mahimo nimo ang usa ka hinungdanon nga lakang sa imong karera pinaagi sa paghimo og mga kapilian sa karera nga makadugang sa imong kaugalingon nga mga kinaiya ug matabangan ka nga maamgohan ang imong panguna nga mga kantidad sa kinabuhi.
Giunsa ang paghimo sa usa ka Plano sa Karera?
Plano sa karera; Kini usa ka praktikal nga estratehiya nga nagtugot kanimo nga mahibal-an ang imong mga kahanas, interes, katuyoan sa karera ug paghimo og mga aksyon nga makatabang kanimo nga maabut sila. Kini dili lamang makatabang kanimo nga maamgohan ang imong gugma, apan makatabang usab kanimo nga makab-ot ang imong mga katuyoan sa karera pinaagi sa konkreto nga mga aksyon.
- Una, kinahanglan nimo nga mahibal-an kung unsang karera ang angay alang kanimo. Unaha ang imong kapilian pinahiuyon sa imong mga interes ug kusog, ug hunahunaa ang kahinungdanon sa mga hinungdan sama sa sweldo, kultura sa kompanya, oras sa pagtrabaho, oras sa pagbiyahe.
- Ilista ang imong katakos karon. Ang paglista sa imong kahanas ug kasinatian dili lamang makatabang kanimo nga masabtan kung unsang dalan sa karera ang husto alang kanimo, makatabang usab kini kanimo nga masabtan kung adunay ka kwalipikado nga agian ang imong gusto nga ruta.
- Paghimo mga katuyoan ug lihok. Kung nakadesisyon ka na sa imong sulundon nga dalan sa karera, kinahanglan nimong itakda ang imong mga katuyoan.
- Ang imong mga katuyoan makatabang kanimo sa paghukum kung unsang mga aksyon ang buhaton.
- Ang pagbutang mga deadline alang sa matag usa sa imong mga katuyoan makadasig kanimo nga mahuman ang mga butang. Nagtakda ka man sa eksakto nga mga petsa o nagpili usa ka labi ka kadako nga sukdanan sa oras (pananglitan, usa ka piho nga bulan), ang pagdugang sa mga petsa sa imong plano sa karera nagdugang pagkatoo sa imong mga katuyoan.
Pagpasiugda sa Corporation
Ang promosyon sa mga empleyado sa sulud sa organisasyon adunay kalabotan sa kaepektibo sa human resource (HR) sa paglaraw sa karera. Ang departamento sa tawhanong kahinguhaan sa mga kompanya kinahanglan matag-usa nga susihon ang matag posisyon ug igahatag ang mga asaynment sa mga angay nga tawo. Salamat sa pagplano sa HR, gisiguro nga ang negosyo mahimong magamit nga epektibo ang mga kapanguhaan sa manpower. Paglaraw sa corporate career, nga adunay hinungdanon nga papel sa paglansad sa balay sa mga empleyado;
- Pagsusi sa kaugalingon sa kawani,
- Aron makab-ot ang mga tawo sa ilang tagsatagsa nga kalampusan,
- Pagpalambo sa kaugalingon ug pag-uswag sa empleyado
- Nakatabang kini aron makahatag usa ka maayong edukasyon ug kahigayunan sa karera sa empleyado nga adunay mga seminar ug kurso.
Plano sa Career nga Gibase sa Sektor
Hinungdanon kaayo kung unsang sektor ang gusto nimo magtrabaho sa paglaraw sa karera. Pagplano sa seksyon nga nakabase sa sektor; ang imong propesyon adunay porma sa palibot sa imong mga interes ug kahanas. Alang niini, mahimo ka magsugod pinaagi sa pagsiksik sa mga sektor nga angay sa imong propesyon. Bisan pa, sa wala pa kini, hinungdanon nga magpangutana kung adunay ka detalyado nga kasayuran bahin sa imong propesyon. Kinahanglan nga sigurado ka nga naa nimo ang tanan nga mga dagway ug kwalipikasyon nga gikinahanglan sa imong propesyon. Mahimo nimo masusi ang mga pag-post sa trabaho nga may kalabotan sa imong propesyon sa mga site sa pagpangita og trabaho. Mahimo nimo makuha ang kasayuran bahin sa mga kwalipikasyon nga gikinahanglan sa sektor nga gusto nimo nga pagtrabaho kauban sa mga nagtrabaho sa kini nga sektor.
Giunsa Kinahanglan Pagtino ang mga Tumong?
Samtang gitino ang katuyoan sa karera, kinahanglan una mahibal-an sa tawo ang iyang kaugalingon. Kinahanglan niya nga repasuhon ang iyang nangagi nga kasinatian ug mahibal-an kung hain nga mga lugar siya malampuson ug kung unsa ang gusto niya. Ang pagkahibalo sa kaugalingon mao ang una ug labing kahinungdan nga lakang sa pagtakda sa mga katuyoan sa karera. Ang personal nga kahanas ug kalidad adunay hinungdanon usab nga papel sa pagtakda sa mga katuyoan. Ang mga dagway sama sa kahibalo sa kompyuter, lebel sa langyaw nga sinultian, hapsay nga diksyon ug espesyal nga mga kwalipikasyon sa sektor nga gusto nimo nga magtrabaho kauban ang nagpundar sa mga kapilian sa karera. Kung ang imong katuyoan sa karera mao ang banking, kinahanglan mo mogradwar gikan sa usa ka departamento nga adunay kalabotan sa sektor. Ang adunay kusug nga kahanas sa digital ug makahimo sa paggamit sa usa ka kompyuter mao ang mga kinahanglanon sa propesyon. Bisan pa, ang malampuson, mapailubon ug mapailubon sa mga relasyon sa tawo mga personal nga kinaiya.
Mahimo nga una nga mokomentaryo