Ingon usa ka babaye sa Turkey, dugang pa, "Naghimo ako usa ka karera sa bata nga miingon," Lisud isulti ang batid sa buhat. Adunay diskriminasyon sa gender sa matag natad, sugod sa lehislatiba ug gahum sa ehekutibo.
Ang mga kababayen-an adunay usa ka propesyon sa panahon nga gitukod ang Republika sa Turkey ug ang kinaiyahan nga nakuha sa usa ka libre nga paghatag kusog wala’y mapreserbar sa umaabot nga mga panahon. Ang mga epekto sa naandan nga istruktura sa socio-cultural nga dili magdasig sa mga kababayen-an nga moapil sa aktibo nga kinabuhi dili matubag sa husto nga mga patakaran sa publiko, labi na ang mga patakaran sa edukasyon, kultura ug trabaho.
Ang propesyon sa riles nailhan usab nga usa ka propesyon nga gidominahan sa mga lalaki, ug sa kini nga negosyo, ang mga babaye kadaghanan gigamit sa mga serbisyo sa opisina nga gitawag nga mga pang-administratibong serbisyo. Tungod sa pagkunhod sa populasyon nga lalaki sa Europa pagkahuman sa World War II, ang mga babaye gigamit uban ang mga titulo sama sa switch, conductor ug reviser, labi na ang mga nasud nga bloke sa sidlangan.
Mga Direktor sa Babaye
Sa mga riles, ang mga kababayen-an wala gipasa nga labaw sa mga katabang kung ang ilang mga kwalipikasyon sa taas ug tungatunga nga pagdumala mas taas kaysa sa ilang mga kauban sa lalaki.
Si Hürriyet Sırmaçek, kinsa ang ikaduha nga tigdumala nga tigdumala kaniadtong 1950s, gitudlo isip General Manager Consultant kaniadtong 2. Sa parehas nga mga tuig, si Makbule Arsal nagtrabaho usab isip Assistant Chief sa General Directorate Legal Department.
Kaniadtong 70s, ang M.Sc Mechanical Engineer nga si Yüksel Gökçe mao ang tagdumala sa Traction Department Wagon Branch ug personal nga naghimo sa mga test drive sa mga locomotive nga gipalit gikan sa gawas sa nasud.
Si Nurhan Öç usa ra nga babaye nga manedyer nga na-asenso sa Deputy General Manager sa TCDD. Si Öç gitudlo isip Deputy General Manager nga adunay desisyon sa Board of Directors nga gipetsahan og 27.12.1988 ug giihap nga 31/414.
Ang katuigang 1990 mao ang tuig nga adunay labing kataas nga mga babaye nga tagdumala sa TCDD. Ang Ulo sa Departamento sa Mga Teknolohiya sa Impormasyon ug ang iyang mga tinugyanan, Ulo sa Dili Mabag-o nga Kagawaran sa Pagpanag-iya, Deputy Head sa Kagawaran sa Pagkaon ug Pagkatulog, Deputy Head sa Health Department, Mga Tigdumala sa Sangang, Tigdumala o representante nga direktor sa pipila nga mga direktor sa serbisyo (Mga Pasilidad, Edukasyon, Dili Mabag-o nga Panag-iya) mga babaye. Karon, kini nga mga numero mikunhod nga wala’y hinungdan. Bisan kung ang mga babaye nga tigdumala dili masulti sa mga palisiya sa pagbiyahe, sigurado nga labi sila nga nagtrabaho labi ka maikagon kaysa sa mga lalaki sa ilang natad sa kalihokan ug nakahatag kalainan.
Hatagan sa Republika sa Turkey ang Estado nga Mga Riles ug Riles nga gitukod aron matudloan ang mga riles sa tren nga bag-ohon ang bokasyonal nga pagbansay sa mga babaye nga estudyante sa mga estudyante wala gidawat sa bisan unsang mga panahon kung bukas ang eskuylahan.
Ang mga babaye nga estudyante giadmitir sa mga departamento sa Rail Systems Technologies nga gibuksan sa Industrial Vocational High Schools, apan ingon og lisud alang niining mga nagtapos nga estudyante nga moapil sa TCDD.
Gihatagan ang mga Babaye sa Pagbansay sa Machinist Dili girekrut
Ang kinatibuk-an nga 30 nga mga estudyante nga lalaki, lakip ang 8 gikan sa Haydarpaşa Industrial Vocational High School, gikan sa Eskişehir Atatürk Industrial Vocational High School Rail Systems Technology Department, nagsugod sa ilang mga trabaho isip mga kandidato sa machinist sa sulud sa lawas sa TCDD.
Upat sa 29 nga mga estudyante nga nagpadayon ang edukasyon mga babaye. Si Gülşen Karakaya, Fadime Dönmez, Kübra Köstel ug Nisa Çatık ang hilisgutan sa balita kaniadtong Enero 4, 13 sa Eskişehir Anadolu Newspaper, diin gikanselar sa Ministry of Transport ang kinahanglanon aron pangitaon ang mga "lalaki" nga kandidato sa natad sa mekaniko karong tuig ug gusto nila nga mahimong mekaniko.
Sa mga pahayag nga gihatag sa mantalaan, giingon ni Gülşen Karakaya, "Gihigugma namon kini nga seksyon tungod kay gusto namon ang negosyo sa riles ug adunay kini umaabot. Naggiya usab ang among mga pamilya. Bisan pa, adunay kami problema karon nga tuig bahin sa paghusay. Adunay panagbulag tali sa mga babaye ug lalaki. Miabut ang kinahanglanon nga kandidato sa lalaki. Gusto usab namon nga mahimong usa ka makina. Ang among hangyo gikan sa among ministro mao ang pagrekrut. Gihimo namon kini ingon man ang among mga boyfriend. Nagtuon kami sa 4 ka tuig, sa among hunahuna adunay kami katungod, ”Kung Fadime Dönmez”, nagtrabaho kami sa 4 ka tuig. Ayaw pasagdi nga masayang ang among paningkamot. 4 kami nga babaye nga estudyante. Adunay 4-5 nga mga estudyante sa mas ubos nga mga grado. Ganahan kami sa kini nga trabaho. Gihangyo namon ang among Ministro sa Transport nga irekrut usab kami ”.
Kung ikaw mahimong usa ka Dispatcher, moadto ka sa gusto ko
Duha ka mga babaye nga nagsulti gikan sa Haydarpaşa ug Gebze, nga miapil sa Promosi Exam ug Training nga giorganisar sa TCDD aron matubag ang mga panginahanglanon sa kalihukan sa kalihukan, malampuson ug gitanyagan sila sa usa ka istasyon nga Değirmisaz sa linya nga Kurtçimeni ug Tavşanlı Balıkesir sa linya nga Çankırı Zonguldak. Ang tanyag nga kini wala magpasabut bisan unsa gawas sa pagsabot nga "Gitanyag ko kanila wala nila kini dawata". Human sa tanan, nahimo kini. Ang duha nga kandidato sa pagpadala sa babaye gibiyaan ang ilang mga katungod pinaagi sa pag-petisyon.
Wala’y Women Trade Inspector sa Riles
Kaniadtong 1997, ang TCDD nakadesisyon nga mahibal-an ang panginahanglan alang sa usa ka Trade Inspector gikan sa mga kawani niini ug sa mga adunay panginahanglan. Sa sulud nga kahusay nga gimantala niya bahin sa kini nga hilisgutan, gibutang niya ang kundisyon sa "serbisyo militar" taliwala sa mga kundisyon sa pagkahimong usa ka Trade Inspector. Tungod kay bukas ang kini nga pagdili sa paghubad, nag-apply ang Şenay Özdemir aron magkuha sa pasulit. Bisan pa, gipahayag nga ang kinahanglan sa "serbisyo militar" kauban ang mga lalaki ug babaye nga mga sibil ug gipugngan nga mag-eksamin, labi na ang pagtudlo.
Ang Una nga Babaye nga Maneuvering Machinist ni Haydarpaşa
Si Seher Aksel Aytaç migraduwar sa Istanbul University Yıldız Technical University Railway Construction and Management Vocational School of Traction Department kaniadtong 1989 ug nagsugod sa pagtrabaho sa mga riles. Ang pangandoy nga mahimong usa ka makinarya gidawat sa kaugalingon niya nga mga pulong, tingali adunay usa ka hangyo sa aplikasyon sa showcase. Pagkahuman sa pagtambong sa diesel machine assistant ug pagmaniobra sa mga kurso sa pagbansay ug malampuson nga nakumpleto ang mga kurso, nagtrabaho siya ingon usa ka intern sa 3 ka bulan. Pagkahuman sa internship, nagsugod siya sa pagtrabaho isip usa ka responsableng makinista. Ang Machinist Seher, nga dili makalampos sa mga kalisud nga iyang nasinati tungod sa paghan-ay sa palibot nga pagtrabaho alang sa mga lalaki, nagsugod sa pagtrabaho sa opisina isip usa ka teknikal nga kawani pinaagi sa pagbag-o sa iyang titulo.
Ang mga kwalipikasyon nga gipangayo alang sa mga kawani ug posisyon sa entrada sa KPSS ug ang code nga gisulud sa mekaniko sa mga code sa kini nga mga kwalipikasyon mao ang 1103 ug sa baylo kini gipahayag ingon nga "usa ka lalaki".
Tungod niini nga hinungdan, bisan kung ang Seher Aksel ug Hülya Çetin dili moubos sa kasaysayan ingon ang una nga mga babaye nga machinista sa TCDD, magpadayon sila nga gihisgutan ingon ang katapusan nga mga babaye nga machinista sa TCDD gawas kung ang kinahanglan nga paghikay gihimo sa KPSS.
Ang "World Economic Forum" nga giandam sa "Gender Inequality" pinauyon sa indeks sa trabaho sa kababayen-an sa Turkey kaniadtong 2007, diin 128 nga mga nasud ang nagpaila sa # 123.
Kini nga pagminus sa pag-apil sa mga kababayen-an sa paghatag trabaho sa pagkaparehas sa gender gender sa Turkey ug padulong sa sosyo-ekonomikong pag-uswag usa sa labing kadako nga babag nga gipiho.
Ang usa ka dugay na nga panimalay adlaw-adlaw nga aberids sa usa ka babaye nga 5 ka oras sa Turkey, pinauyon sa opisyal nga estadistika, ug pag-atiman sa bata sa paggahin niini nga oras ubos sa usa ka oras alang sa mga kalalakin-an
Sa Turkey, ang pag-apil sa mga bata ug kusog sa pamuo sa mga kababayen-an isip kita sa sweldo gibabagan tungod sa wala mabayri nga trabaho sa mga babaye ug nasulbad pinaagi sa pag-atiman sa mga tigulang.
Aron ang mga babaye makaapil sa pagpanarbaho, sa pagtrabaho ug sa pagbangon, ilabi na sa mga linya sa negosyo nga gidominar sa mga lalaki;
Ang patriarchal anachronistic mentality nga nag-isip sa mga serbisyo sa pag-atiman ingon katungdanan sa mga babaye kinahanglan biyaan.
Kinahanglan nga paghusay sa ligal ug institusyon bahin sa mga serbisyo sa pag-atiman, labi na ang pag-atiman sa bata, kinahanglan palambuon, ug kinahanglan masiguro ang pagbahinbahin sa responsibilidad taliwala sa mga lalaki ug babaye sa sulod sa pamilya.
Giisip nga ang mga babaye magtrabaho usab sa mga aktibo nga titulo, kinahanglan nga kinahanglanon ang mga kahikayan sama sa dormitory, banyo ug banyo sa mga lugar nga gitrabahuhan.
Ang merito, dili ang politika, kinahanglan mao ang panguna nga kahinungdanon sa mga pagtudlo.
Ang paglikay sa sekswal nga pagpanghasi sa lugar nga gitrabahuhan kinahanglan pugngan.
Sa laktud, kung ingon niini ang mando, ang ngalan sa mga babaye dili madungog sa mga riles o sa ubang mga linya sa negosyo… Kentved Railway
Mahimo nga una nga mokomentaryo