ARON MAG-EMPLOY SA MGA TRABAHO NGA MAY KAAPI SA 1ST REGIONAL DIRECTORATE SA HENERAL DIRECTORATE OF HIGHWAYS, NGA ADUNAY PERMANENTE NGA KONTRATA SA TRABAHO NGA MAY UNDEFINATE DURATION; KATABUAN NGA 3 KA MGA KAPANAHONAN NGA TRABAHO ANG MA-RECRUIT.
Ang Turkey's Labor and Employment Agency Provincial Directorate ang among hangyo ipahibalo sa 02 ug magpabilin sa bukas nga Job ad sa 11 ka adlaw.
Ang mga kandidato nga nakakab-ot sa mga kondisyon sa pagpangayo mahimong mag-apply gikan sa Provincial / Branch Directorate sa Turkish Labor and Employment Agency o pinaagi sa internet address iskur.gov.tr sa sulud sa 5 ka adlaw gikan sa petsa sa pagmantala.
Ang mga punto nga hisgotan sa mga kandidato nga gusto mag-aplay ang gitakda sa seksyon sa mga kondisyon ug mga pagpasabut nga susihon alang sa mga pagrekrut isip mga trabahante sa ubos.
Alang sa Mga Detalye sa Ad I-klik dinhi
Ang mga kahimtang ug mga katin-awan nga pangitaon alang sa mga pagrekrut isip mga baldado nga mga trabahante:
1. Ang mga kandidato nga nagsunod sa mga kinahanglanon sa hangyo kinahanglan ipahibalo gikan sa İŞKUR director director / mga sentro sa serbisyo, mga punto sa serbisyo o sulod sa 5 adlaw gikan sa petsa sa pagpatik. https://esube.iskur.gov.tr mahimo mag-aplay pinaagi sa pag-log in sa link sa Job Seeker pinaagi sa ilang address sa internet uban ang ilang TR identidad nga numero ug password. Moabut ang mga aplikasyon hangtod sa katapusan sa unang adlaw sa negosyo pagkahuman sa deadline sa aplikasyon.
2. Bisan kon gipasaylo, mga krimen batok sa seguridad sa Estado, mga krimen batok sa konstitusyonal nga han-ay ug sa pag-obra niini nga mando, mga krimen batok sa nasudnong depensa, mga krimen batok sa mga sekreto sa Estado ug espiya, pagpangawkaw, pagpangilkil, panghiphip, pagpangawat, pagpanglimbong, pagpalsipikar, pag-abuso sa pagsalig, malimbungon nga pagkabangkaruta Dili makonbikto sa bid rigging, pag-tamper sa pagbuhat sa usa ka buhat, pagpanglaba o smuggling sa mga kabtangan nga resulta sa krimen,
Sa walay pagpihig sa mga probisyon sa Balaod No. 3.2527 sa mga Langyaw sa Turko nga Gigikanan nga Libre sa Pagpraktis sa Ilang mga Propesyon ug Sining sa Turkey ug Pagtrabaho sa Publiko, Pribado nga mga Establisemento o Trabahoan, nga usa ka Turkish citizen, labaw sa 18 ka tuig ang edad ug wala ubos sa 35 ka tuig ang panuigon,
4. Wala gihikaw sa mga katungod sa publiko, (TCK Artikulo 53 / a)
5. Natapos ang serbisyo militar, gi-exempter o gi-postpone (alang sa mga kandidato nga lalaki),
6. Pagkuha sa EKPSS exam,
7. Wala makadawat pagretiro, pagkatigulang o pagkawalay pulos nga pensyon gikan sa bisan unsang institusyon sa seguridad sa katilingban,
8. Ang mga kandidato dili kinahanglan adunay bisan unsang problema sa kahimsog nga makalikay kanila gikan sa pagpadayon sa ilang katungdanan nga padayon. (Kadtong mga malampuson sa pasulit ug gitudlo magamit sa usa ka tul-id nga trabahante.)
9. Ang mga kandidato kinahanglan adunay gihangyo nga kahimtang sa edukasyon ug espesyal nga mga kondisyon pinauyon sa gikinahanglan nga titulo sama sa katapusang adlaw sa aplikasyon.
10. Ang mga kandidato nga kwalipikado nga moapil sa pasulit nga adunay petsa, oras ug lugar sa pasulit ipahibalo sa seksyon sa mga pahibalo sa website sa among institusyon (www.kgm.gov.tr). Kini nga pahibalo sama sa usa ka abiso, ug wala’y dugang nga pahibalo nga igahatag sa adres sa hingtungdan pinaagi sa koreo.
11. Mga kandidato sa katapusan nga lista alang sa oral exam; unsang mga dokumento ang isumite, lokasyon sa paghatud sa dokumento, mga petsa ug uban pang mga pamaagi sa kasayuran nga ipahibalo sa ulahi sa seksyon sa mga anunsyo sa website sa among General Directorate (www.kgm.gov.tr), ang dugang nga gisulat nga mga pahibalo dili ihatag sa mga kandidato.
12. Mga kandidato nga nagmalampuson isip panguna ug nagreserba nga mga kandidato isip resulta sa oral examination; Ipahibalo kini sa seksyon sa mga anunsyo sa website sa among General Directorate (www.kgm.gov.tr), ug ang mga kandidato ipahibalo usab sa pagsulat.
Tapuson kini.
13. Gitagana namon ang katungod nga dili mabalido ang aplikasyon sa mga naghatag sayup nga mga dokumento o naghimo usa ka deklarasyon, aron maghimo sa ligal nga aksyon bahin sa pagkansela sa proseso sa pagpangrekrut, aron mag-file usa ka reklamo nga kriminal batok sa mga tawo nga ini sa Opisina sa Punong Public Prosecutor aron i-apply ang may kalabutan nga mga probisyon sa Turkish Penal Code.
14. Ang gitudlo nga kawani dili makapangayo transfer (assignment) sa mga lugar nga trabahoan sa ubang probinsya sa 5 ka tuig.
15. Ang mga empleyado patrabahoon sa walay bayad nga sweldo nga 189,00 TL Ang panahon sa pagsulay sa mga mamumuo nga rekrut kay 60 ka adlaw; Kadtong mapakyas sulod sa probationary period ipahunong ang ilang trabaho.
16. Kung ipadayag sa ulahi nga ang mga kandidato nga nagmalampuson sa pasulit wala makaabot sa mga kondisyon sa ibabaw, ang ilang mga pasulit maisip nga dili balido.
18 Ingon sa pagpahibalo sa mga sangputanan, ang mga kandidato mahimong mosupak sa Examination Board sulod sa 5 (lima) ka adlaw sa negosyo. Gisulbad ang mga apelar sa sulod sa 5 (lima) ka adlaw sa negosyo human maabot ang Examination Board ug gipahibalo sa nahisgutan nga sulat. Ang petisyon nga wala’y numero sa ID, ngalan, apelyido, lagda ug adres, ug ang bisan unsang pagsupak nga gihimo pagkahuman sa petsa sa pag-expire wala isipa.
19. Ang mga kandidato nga angayan nga magsugod sa ilang mga katungdanan personal nga magsumite sa gihangyo nga mga dokumento sa petsa nga itakda sa ulahi. Ang mga aplikasyon nga gisumite pinaagi sa koreo, kargamento o courier dili konsiderahon. Bisan pa, kadtong dili makasumite sa ilang mga dokumento tungod sa sakit o pasangil sa pagkahimugso mahimong magsumite sa ilang mga dokumento pinaagi sa ilang mga paryente (basta sila magsumite usa ka sertipiko sa pagkahimugso o report sa sakit nga nagpahayag sa ilang kahimtang). Ang mga kandidato kansang mga dokumento nadawat mahimo nga makasugod sa ilang mga katungdanan pinaagi sa paghatag og sinulat nga pahibalo. Pagkatawo, sakit, etc. Kadtong dili makaadto sa bisan unsang hinungdan; idokumento ang ilang kahimtang
Sa kini nga kaso, tugutan sila nga magsugod sa ilang mga katungdanan pagkahuman matapos ang ilang ligal nga pasangil. Kadtong wala magsugod sa pagtrabaho sulod sa 15 ka adlaw bisan pa sa pagkatudlo, kadtong mibiya sa trabaho sa panahon sa pagsulay, kadtong wala magsumite sa mga dokumento sulod sa gitakda nga panahon, kadtong nag-waive o kadtong determinado nga dili makatuman sa mga kondisyon sa aplikasyon mahimong gipulihan sa pagtudlo gikan sa listahan sa reserba subay sa mga probisyon sa nahisgutang Regulasyon.
Mahimo nga una nga mokomentaryo