Aduna bay mga adlaw nga naghunahuna ka nga busy ka kaayo sa trabaho apan gamay ra ang imong nahimo? Ang internasyonal nga plataporma sa pagbansay sa mga tigbansay sa Laba, nga nag-ingon nga daghang mga empleyado karon ang nagreklamo bahin sa kakulang sa oras, naghunahuna nga sila adunay daghang trabaho nga buhaton, apan gamay ra ang nahuman nga trabaho sa nangagi, ipasabut ang 5 nga mga hinungdan nga hinungdan sa kini nga kahimtang. ug mga paagi sa paggahin ug panahon nga mas episyente.
Ang busy nga eskedyul sa trabaho nagpasabot sa bug-os nga mga agenda, mga miting sa tibuok adlaw ug mga buluhaton nga kinahanglang mahuman alang sa daghang mga empleyado. Kadtong nagtrabaho niining puliki nga dagan nag-ingon nga sila dili igo nga episyente usahay ug gamay ra kaayo ang ilang nakompleto sa trabaho bisan pa sila busy sa usa ka butang sa tibuok adlaw. Namatikdan nga usa sa pinakadako nga hinungdan sa pagkunhod sa produktibidad sa mga empleyado sa usa ka trabahoan mao ang pagsugat sa labaw pa sa usa ka pagkabalda sa maadlaw, ang internasyonal nga plataporma sa pagbansay nga Laba trainers nagpahayag nga ang mga empleyado nag-atubang sa usa ka sitwasyon nga makabalda kanila matag 3 Minuto sa aberids, apan mogugol silag 23 ka minuto sa pag-focus pag-usab sa trabaho.Gipaambit niya ang ubang mga hinungdan nga hinungdan niini ug mga paagi aron mahimong mas produktibo sa trabaho.
Ang mga empleyado naglisud sa pag-una. Daghang mga tawo karon ang nalisdan sa pag-una sa mga buluhaton o pagdesisyon kung unsa ang labing hinungdanon sa ilang kinabuhi. Sa partikular, ang mga tawo nga naghinam-hinam sa pagtrabaho, pag-ehersisyo, pakig-uban sa mga higala, proyekto o boluntaryo, dili makatakda sa ilang mga prayoridad, nga hinungdan nga gamay ra ang ilang makompleto sa trabaho nga ilang madasigon. Aron madugangan sa mga empleyado ang ilang pagka-produktibo, kinahanglan nilang hunahunaon ang ilang panguna nga mga katuyoan, ang tanan nga lainlaing mga butang nga gusto nilang buhaton, ug dayon masabtan kung unsa ang hinungdanon alang kanila. “Kinahanglan ba gyud nako kining buhaton karon?” Ang pagranggo sa mga prayoridad pinaagi sa pagpangutana magtugot kanila sa paggamit sa ilang oras sa labing episyente nga paagi.
Ang mga empleyado nalinga sa Internet ug mga social network. Sumala sa mga pagtuon, ang usa ka tawo adunay aberids nga lima ka mga social media account ug mogugol ug halos duha ka oras niini nga mga network kada adlaw. Bisan pa, daghang mga tawo ang nawad-an sa focus samtang nagkompleto sa usa ka buluhaton tungod sa mga text message, email ug mga pahibalo sa social media. Gipatin-aw nga ang katapusang paagi alang sa mga empleyado sa pagpanalipod sa ilang kaugalingon gikan sa mga pagkabalda sa online mao ang pag-focus sa kini nga mga platform sa usa ka bahin sa adlaw, girekomenda sa mga tigbansay sa Laba nga susihon sa mga empleyado ang mga online platform sa ubang mga time zone, labi nga dili sa panahon sa produktibo, aron madumala. sakto nga oras.
Ang pag-atubang sa daghang mga buluhaton sa parehas nga oras nagpamenos sa pagka-produktibo. Samtang ang multitasking giisip nga mas mahuman ug makadaginot sa oras, ang panukiduki nagpakita nga ang mga multitasker dili kaayo produktibo ug mogugol ug mas daghang oras sa usa ka buluhaton samtang nagbalhin-balhin sa mga buluhaton. Kung gisulayan nga buhaton ang tanan sa parehas nga oras, mas lisud ang paghuman sa usa ka butang. Kung mobalhin gikan sa usa ka trabaho ngadto sa sunod, ang mga empleyado kinahanglan nga mangutana: Maayo ba nga ideya nga usbon ang akong trabaho karon? Kinahanglan ba ko nga mopahulay? Makapokus ba ko karon, o tugotan ba nako ang akong nag-uswag nga listahan sa mga buluhaton nga makabalda kanako?
Gipalabi sa mga empleyado ang katulin kaysa kahusayan. Ang mga tawo nga interesado kaayo sa pagtrabaho nga paspas o nagdali-dali imbes nga mobuhat sa husto nga trabaho mahimo’g dili produktibo ug paspas. Ang mga empleyado mas naka-focus sa pagtrabaho nga hapsay isip usa ka grupo imbes nga magtrabaho dayon, nga nagtugot kanila sa pagdugang sa ilang pagka-produktibo ug mas mahuman sa oras.
Ang pagpaabut nga mahitabo dayon ang pagka-produktibo nagdala sa mga empleyado sa sayup. Ang pag-adto sa trabaho ug pagka-produktibo sayop nga gihubit ingon nga mga synonyms sa daghang mga lugar sa trabahoan, nga nagtuo nga kadaghanan sa mga empleyado madasig sa paghimo sa mga butang sa diha nga sila moagi sa pultahan. Bisan pa, ang pagkamabungahon mahimong dili ingon kadali. Aron madugangan ang pagka-produktibo sa trabahoan, mga empleyado; Ang pagtipig sa usa ka diary sa pagka-produktibo makatabang kanila nga masubay kung unsang orasa sa adlaw sila labing maayo nga nagtrabaho, kung unsa ang makatabang kanila sa pagkompleto sa ilang lainlaing mga buluhaton, ug kung unsa ang ilang gibati sa ilang pagbiya sa opisina.
Mahimo nga una nga mokomentaryo