Ang Metro Istanbul, usa sa mga subsidiary sa Istanbul Metropolitan Municipality (IMM), naghiusa sa mga Istanbulite sa "Equality is Here" nga eksibisyon sa litrato, nga adunay 62 nga mga empleyado pinaagi sa lens ni General Manager Özgür Soy.
Naglihok sa mga sistema sa tren, nga usa ka sektor nga gidominar sa mga lalaki sa tibuuk kalibutan, ang pinakadako nga urban rail system operator sa Metro Istanbul nagpahigayon usa ka pagbag-o ug pagbag-o nga kalihukan sukad 2019 nga adunay katuyoan nga managsama ug patas nga representasyon sa mga babaye sa matag yugto sa sosyal nga kinabuhi.
Nagtinguha nga masiguro ang partisipasyon sa mga lalaki sa mga paningkamot aron makab-ot ang katuyoan nga makab-ot ang pagkaparehas sa gender, gihiusa sa Metro Istanbul ang mga Istanbulite sa exhibition sa litrato nga "Equality is Here", nga naglangkob sa mga litrato sa mga empleyado sa lalaki ug babaye. Ang eksibisyon, nga gilangkuban sa 62 nga mga kwadro nga adunay partisipasyon sa 27 nga mga personahe, lakip ang mga empleyado nga babaye nga nagbungkag sa bag-ong mga nataran sa Metro Istanbul ug ang ilang mga kauban sa team nga kauban nila sa abaga sa abaga, mahimong bisitahan sa istasyon sa Mecidiyeköy hangtod sa katapusan sa Abril, pinaagi sa lente sa General Manager Özgür Soy.
Ang General Manager nga si Özgür Soy, nga nagpaluyo sa camera sa ikaduhang higayon karong tuiga pinaagi sa pagsuporta sa pagkaparehas sa gender, miingon, "Ingon nga ang kaylap nga paggamit sa subway sa usa ka lungsod usa ka timailhan sa kalamboan, ang taas nga rate sa partisipasyon sa kababayen-an sa kinabuhi sa negosyo mao ang usa sa labing importante nga mga mithi nga nagpakita sa lebel sa kalamboan sa usa ka nasud. Nahibal-an namon nga ang pagkab-ot sa usa ka ekonomikanhon ug sosyal nga himsog nga katilingban posible lamang kung ang mga lalaki ug babaye magdungan sa paglakaw. Niini nga konteksto, among gidasig ang katilingban sa pagbag-o ug pagbag-o nga kalihukan nga among gisugdan base sa panulti ni Mustafa Kemal Atatürk, 'Ang katilingban nga nagbiya sa kababayen-an gitakdang mabiyaan'.
"KAMI KOMMITAD SA PAGHATAG SA PATAAS NGA OPORTUNIDAD SA MGA BABAYE SA LAKANG SA CAREER"
Kami komitido sa paghatag sa mga babaye og patas nga mga oportunidad sa career ladder. Sukad sa 2019, ang rate sa mga babaye nga empleyado sa Metro Istanbul misaka gikan sa 8 porsyento ngadto sa 11 porsyento. Siyempre, dili nato makita nga kini nga ratio igo. Ang among tumong mao ang pagpataas sa rate sa among mga babaye nga empleyado ngadto sa 25 porsyento sa hamubo nga termino, ug dayon aron kini maparehas. Kita adunay usa ka taas nga paagi sa pag-adto, apan pananglitan, samtang ang rate sa mga babaye nga nagtrabaho sa teknikal ug operational nga mga trabaho sa publiko nga transportasyon sa mga nasud sa European Union ubos sa 10 porsyento, 17,97 porsyento sa mga inhenyero sa Metro Istanbul mga babaye. Kung atong tan-awon ang mga recruitment nga atong nahimo sa miaging 2 ka tuig, atong makita nga labaw pa sa 50 porsyento kanila mga babaye. E.g; Sa unang higayon sa among 33 ka tuig nga kasaysayan sa kompanya, ang mga babaye nga superbisor sa istasyon milingkod sa katungdanan. Samtang ang rate sa mga babaye nga nag-aplay sa among mga ad 2019 porsyento sa 7, kini nga rate misaka sa 2021 porsyento sa 24.
"METRO NAGDASIG SA MGA BABAYE"
Sa pag-ingon nga ang gidaghanon sa mga babaye nga drayber sa tren, nga 2019 sa 8, misaka sa 2022 sa 143, si Özgür Soy miingon, "2 porsyento sa mga drayber sa tren nga gisuholan sa miaging 67,83 ka tuig mga babaye. Dugang pa, ang mga babaye malampuson kaayo pinaagi sa pagsulod sa tanan nga mga lugar sa negosyo nga kaniadto gitan-aw nga adunay pagpihig ug giingon nga ang mga babaye dili mahimo. Niini nga proseso, mas daghan ang na-promote sa mga babaye, mas daghang mga babaye ang nagsugod sa pagdumala sa mga posisyon sa hepe ug manedyer, sa among senior management. 2020 porsyento sa mga babaye nga nagtrabaho sa among kompanya sukad 12,46 ang na-promote. Ang tanan nga mga promosyon ug pagrekrut sa among kompanya gibase sa kahanas ug merito, kami nagtuo nga walay trabaho nga adunay gender, apan mahimo kang eksperto. Karon, ang mga babaye sa subway nga nagtrabaho sa lainlaing mga posisyon nagdasig sa tanan nga mga babaye.
“NAGBUHAT KAMI UG LAIN BATOK SA GENDER STATUS JURISDICTIONS”
Gipasiugda nga ang mga kompanya kinahanglan nga mopalapad sa ilang mga panan-aw aron ang mga babaye mahimong managsama dili lamang sa papel apan usab sa mga hunahuna, si Özgür Soy miingon, "Niining tuiga, kami determinado nga naghimo usa ka kalainan sa atubangan sa mga stereotype sa gender ug nagdala sa among mga empleyado nga lalaki ug babaye. dungan sa mga kwadro nga gitawag nato og 'Pagkaparehas Dinhi'. Kini nga eksibisyon sa tinuud usa ka pagpamalandong sa mga panan-aw sa mga empleyado sa Metro Istanbul, nga nagtrabaho nga magkauban 365 ka adlaw sa usa ka tuig, sa usag usa sa mga frame sa litrato. Nakadawat mi og mga boluntaryong aplikasyon gikan sa tanang lebel sa among kompanya aron makaapil sa shoot. Kini usa ka timailhan nga among gisugdan ang pagbag-o sa pagkaparehas sa gender sulod sa kompanya. Kami nagtuo nga ang mga babaye ug lalaki malingkawas lamang gikan sa ilang mapig-uton nga sosyal nga mga tahas kung sila mag-uban. Uban niini nga pagtuo, kita magpadayon sa atong trabaho uban sa tumong sa pagbiya sa usa ka malipayon ug malampuson nga kalibutan ngadto sa sunod nga mga henerasyon, diin walay sosyal nga papel o panglantaw nga makapugong sa pagkaparehas. Gusto nakong pasalamatan ang tanan nakong mga kauban nga maisugon nga nagpakita sa lente sa pagsagop niini nga pamaagi ug mahimong bahin niini.
| posisyon | babaye | tawo | kinatibuk | Babaye nga Ratio |
| Gidaghanon sa mga Empleyado sa Metro Istanbul | 313 | 2574 | 2887 | 11 Porsyento |
| Superbisor sa Estasyon | 13 | 247 | 260 | 5,00 Porsyento |
| Staff sa Opisina | 79 | 214 | 293 | 26,96 Porsyento |
| Driver sa Tren | 143 | 655 | 798 | 17,92 Porsyento |
| engineer | 55 | 251 | 306 | 17,97 Porsyento |
Mahimo nga una nga mokomentaryo