Samtang ang mga epekto sa proseso sa pandemya makita sa matag bahin sa atong kinabuhi, ang kinabuhi sa pagtrabaho nakaagi sa daghang mga radikal nga pagbag-o gikan sa mga modelo sa negosyo hangtod sa mga proseso sa pagrekrut.
Niining bag-ong normal, diin ang proseso sa pagpangita sa trabaho, nga mao ang una ug labing hinungdanon nga lakang sa usa ka malampuson nga karera, gihimo pinaagi sa mga online nga plataporma, kasaligan nga mga aplikasyon nga makit-an ang pokus sa mga kandidato, makapahimo kanila nga matukod ang husto nga mga koneksyon, nagtanyag. ang labing maayo nga mga tip alang sa positibo nga mga interbyu ug saad "ang husto nga trabaho sa mubo nga panahon" moabut sa unahan. Pinaagi sa paggamit sa gahum sa teknolohiya, si Gizem Yasa, ang Founding Partner sa 24 Oras Is, nga nagtrabaho aron mabag-o ang mga proseso sa pagrekrut nga dili mawala ang pokus sa tawo, pagpadali, pagpakunhod sa gasto, ug pagdesinyo sa usa ka proseso nga makapabati sa mga kandidato sa empleyado ug kompanya. bililhon, nagpahayag sa iyang mga rekomendasyon nga magpasiugda sa mga nangita og trabaho sa mga aplikasyon.
Uban sa pandemya sa Covid-19, ang dinamika sa kompetisyon nausab sa matag bahin. Samtang kadtong naa sa sinugdanan sa ilang propesyonal nga mga karera o kinsa padulong sa pagbag-o sa mga trabaho adunay kalisud kung asa magsugod niining grabe nga kompetisyon, ang mga online nga plataporma nga gilangkuban sa mga eksperyensiyadong mga recruiter nag-andam sa yuta alang sa mas maayo nga mga oportunidad pinaagi sa pagtanyag sa mga kandidato nga paspas, cost-effective ug kasaligan nga palibot sa aplikasyon. Gizem Yasa, ang co-founder sa 24 Oras nga aplikasyon sa Trabaho, nga nagdala sa mga kandidato ug mga amo pinaagi sa paghimo sa proseso sa pag-aplay, ang una ug labing hinungdanon nga yugto sa usa ka malampuson nga karera, komportable, naglista sa mga bulawan nga sugyot nga magkuha sa mga nangita trabaho sa pipila. mga lakang sa unahan sa kompetisyon:
Hibal-i kung unsa ang imong gusto: Kung naglibog ka bahin sa imong gusto, labing menos ipatin-aw kung unsa ang dili nimo gusto. Ang paghimo sa usa ka aplikasyon nga walay target makapakapoy kanimo ug ang negatibo nga mga resulta makapakunhod sa imong kadasig. Tungod niini nga hinungdan, ang paghimo og gamay apan gipunting nga mga aplikasyon nga angay alang kanimo makapasayon sa proseso.
Pangitaa ang husto nga plataporma: Siguruha nga pilion ang mga platform nga imong aplayan og maayo alang sa usa ka trabaho ug kontaka ang kasaligan nga mga aplikasyon. Usa sa labing epektibo nga paagi mao ang pagbasa sa mga review sa Google Play ug App Store, labi na sa mga mobile channel. Ang interaksyon sa mga aplikasyon sa mga tiggamit niini nga mga channel nagpadayag sa ilang pamaagi sa ilang mga tiggamit nga klaro kaayo. Siguruha nga basahon ang gidaghanon sa mga negatibo nga komento nga gihimo sa mga reklamo ug parehas nga mga site, ug ang mga tubag sa kompanya sa mga reklamo. Likayi ang mga kompanya nga nagduol sa matag pangutana sa parehas nga paagi ug mekanikal nga adunay mga generic nga tubag ug naghatag awtomatiko nga mga tubag.
Ipahayag ang imong kaugalingon nga maayo: Kung ang mga kompanya nagtan-aw sa imong profile, kinahanglan nga kombinsido sila kung ngano nga gusto nila nga magtrabaho uban kanimo, ang usa ka profile nga napuno sa pag-abut nagpalisud sa kini nga proseso. Kung magsugod ka sa 2-3 ka minuto, ang imong sunod nga pagpangita mahimong labi kadali. Kung nagpalista, isulod sa hustong paagi ang imong impormasyon sa profile. Salamat sa algorithm sa Job sa 24 Oras, ang angay nga mga trabaho magamit sa mga kandidato. Busa, ang usa ka walay pagtagad nga napuno nga profile makapalugway sa proseso sa pagpangita sa husto nga trabaho.
Paggamit og propesyonal nga litrato: Pagpili og litrato sa profile nga angay alang sa proseso sa pagpangita og trabaho. Ang mga imahe nga gikuha gikan sa mga platform sa social media dili husto alang sa una nga impresyon.
Sunda ang proseso: Human sa pag-apply, sunda ang proseso. Kontaka ang kompanya ug ipasabut kung ngano nga gusto nimo kini nga trabaho ug kung ngano nga husto ka nga tawo. Mahimo nimong ipahayag ang imong kaugalingon pinaagi sa pagsulat sa usa ka mensahe sa Sistema sa Negosyo sa 24 Oras. Ayaw kaulaw, apan ayaw usab pagpamugos. Ang patas nga kantidad sa determinasyon makapasayon sa imong trabaho.
Adto sa imong appointment: Dili kinahanglan nga modawat ka og mga appointment alang sa mga trabaho nga dili nimo makita nga angay alang kanimo, apan siguradong adto sa mga interbyu sa trabaho nga imong gidawat. Ang mga kandidato nga dili motambong sa gidawat nga mga appointment adunay mas ubos nga marka sa aplikasyon, sa ingon negatibo nga makaapekto sa imong pagpangita sa trabaho sa umaabot.
Hatagi'g pagtagad ang imong estilo sa komunikasyon: Hatagi'g pagtagad ang imong komunikasyon sa mga kompaniya. Ang pagpangita og trabaho ug pagrekrut nagkinahanglan og paningkamot sa duha ka kilid. Busa pagmatngon ug sensitibo bahin niini. Sa mga interbyu sa trabaho, ang gitas-on sa pagmemensahe sa sistema kasagarang mokuha ug pipila ka linya ug dayon ang lakang sa appointment masugdan. Kung ang mga pangutana magdugay ug mosulod sa personal nga lugar, siguradong babagan ang tiggamit ug i-report kini sa aplikasyon alang sa gilayon nga pagsusi.
Pangayo og tabang: Kung sigurado ka nga ang kompanya ug posisyon nga imong gi-aplay angay alang kanimo, mahimo nimo mapadali ang imong proseso pinaagi sa pagkontak sa platform nga imong gi-aplay. Ang tanan nga ingon nga mga hangyo nga nadawat ni Job sa 24 Oras gitubag ug gihatag ang suporta aron mapadali ang kinabuhi sa mga nangita trabaho ug mapadali ang ilang mga proseso.
Mahimo nga una nga mokomentaryo