İSPER A.Ş. ug Istanbul Metropolitan Municipality Regional Employment Offices, nga adunay labaw pa sa 10 ka libo nga mga tawo sa Istanbul, mikuha sa pulso sa labor market. Sumala sa mga resulta sa panukiduki, ang lebel sa kawalay trabaho sa mga kababayen-an nga adunay mas taas nga edukasyon, kabatan-onan ug dugay nga walay trabaho sa Istanbul nakapaalarma.
Ang miting nga may temang "Employment and Unemployment Agenda sa Istanbul", nga giorganisar sa IMM's subsidiary İSPER (Istanbul Personnel Inc.) ug IMM Regional Employment Offices, nahitabo sa 17 Marso sa Istanbul Congress Center.
Sa miting, ang taho sa panukiduki nga "Istanbul Labor Market: Structural Features and Problems" nga giandam sa kooperasyon sa BETAM (Bahçeşehir University Center for Economic and Social Research) ug Istanbul Planning Agency (IPA) gipaambit sa publiko.
Sumala sa panukiduki nga gihimo sa Istanbul Planning Agency pinaagi sa pag-interbyu sa 10 ka mga tawo sa uma, ang bahin sa dugay nga walay trabaho sa kinatibuk-ang walay trabaho natala nga 83 porsyento sa 2021.
DELIKADO ANG DUGANG NGA EDUCATIONAL NGA KAWAY TRABAHO SA MGA BABAYE
Sumala sa panukiduki, samtang ang bahin sa mga babaye nga gradwado sa taas nga edukasyon sa kinatibuk-ang walay trabaho maoy 42,8 porsyento, kini nga rate maoy 20,7 porsyento alang sa mga lalaki. Ang rate sa kawalay trabaho sa mga batan-on miuswag usab sa Istanbul. Samtang kini nga rate 22,8 porsyento alang sa mga lalaki; alang sa mga babaye, kini 30 porsyento. Samtang ang labor force participation rate alang sa mga lalaki mikunhod gikan sa 77,1 porsyento ngadto sa 71,9 porsyento sa usa ka tuig; kini nga rate alang sa mga babaye mikunhod gikan sa 37,6 porsyento ngadto sa 33,6 porsyento.
Samtang ang mga rate sa trabaho sa Istanbul 2018 porsyento alang sa mga lalaki sa 68,6, kini nga rate mikunhod sa 2020 porsyento sa 62. Sa samang panahon, kini nga rate mikunhod gikan sa 33 porsyento ngadto sa 28 porsyento alang sa mga babaye.
200 LIBO KA BABAYE ANG WALAY TRABAHO
Sa panel nga gipahigayon pagkahuman sa presentasyon sa taho sa panukiduki, ang General Manager sa İSPER nga si Banu Saraçlar miingon, "Adunay grabe nga pagkawala sa trabaho sa masakit nga mga tuig nga among gipuy-an pagkahuman sa 2018, labi na ang trabaho sa mga babaye labi nga naapektuhan; Gibana-bana nga 200 ka libo nga mga babaye ang nawad-an sa ilang mga trabahante sa Istanbul; Kini mibalik sa 5 ka tuig sa mga termino sa partisipasyon sa mga babaye sa kinabuhi sa pagtrabaho. miingon.
Gipunting ni Banu Saraçlar nga ang rate sa pagpanarbaho sa babaye sa Istanbul, nga 28 porsyento hangtod 62 porsyento, wala’y katunga sa rate sa pagpanarbaho sa mga lalaki, ug gipunting nga adunay dili managsama nga suhol. Si Saraçlar miingon, "Ang mga babaye ug ang gipaabut nga suhol sa mga babaye 16 porsyento kaysa sa mga lalaki."
Gipasiugda nga ang sentral nga gobyerno adunay dako nga responsibilidad alang sa kawalay trabaho, si Banu Saraçlar miingon: "Ingon İSPER, nga nakatampo sa pagpatuman sa mga palisiya sa Human Resources sa IMM, nahibal-an usab namon ang among responsibilidad. Gitabangan namo ang mga nangitag trabaho nga makakitag trabaho sa among Regional Employment Offices. Dugang pa, naghatag kami og bokasyonal nga pagbansay alang sa pagpanarbaho sa Institute İSMEKs ug naghatag mga kwalipikasyon sa mga walay trabaho. Naghatag kami mga bag-ong trabaho, labi na sa mga batan-ong babaye nga walay trabaho.
NABUTANG NAMO ANG KAPIN SA 38 KA LIBO KA TAWO
Si Yiğit Oğuz Duman, Advisor sa Presidente sa İBB Human Resources and Organization Management, miingon, "Imposible nga magpabilin kami nga usa ka tumatan-aw sa nagkadaghang kawalay trabaho ug kakabus sa syudad sa Istanbul. Nagtukod kami og usa ka merit-based nga trabaho ug HR system sa IMM ug sa mga subsidiary niini. Naghatag kami og episyente nga trabaho nga adunay patas ug transparent nga sistema sa pagrekrut. ” miingon.
Gipunting ni Yiğit Oğuz Duman nga ang IMM nagtukod ug mga Regional Employment Offices isip solusyon sa kawalay trabaho, ug gipasiugda nga nakabutang sila labaw sa 38 ka libo nga mga tawo sa pribadong sektor pinaagi sa Employment Offices. Sa parehas nga oras, aron madugangan ang trabaho sa mga babaye, kami, ingon İBB, naghatag trabaho sa mga babaye sa mga groundbreaking nga propesyon sama sa drayber sa bus, bombero, drayber sa parkinganan, mekaniko. Nag-abli kami sa mga kindergarten, among gipatrabaho ang mga inahan nga nagbilin sa ilang mga anak sa among kindergarten sa luwas ug angay nga mga kondisyon. Gidala namo ang among mga estudyante sa unibersidad uban ang part-time nga mga oportunidad sa trabaho sa pribadong sektor pinaagi sa PfPs. Ang mga batan-on nga nakatampo sa ilang personal nga kalamboan ug panan-awon nagtrabaho sa pribadong sektor sa "Young Talent Program", nga gimugna alang sa mga gradwado sa unibersidad ug gitambongan sa 900 ka mga batan-on. "miingon.
MGA HIGHLIGHT SA REPORT
• Sumala sa panukiduki nga gihimo sa BETAM ug IPA, adunay gibana-bana nga 2021 milyon nga 12 ka libo nga magamit nga populasyon sa Istanbul sa 200. Gibanabana nga gibana-bana nga 5 milyon 930 ka libo niini nga numero ubos sa hayskul, 3 milyon 150 ka libo ang naa sa hayskul ug 3 milyon 120 ka libo ang naa sa taas nga lebel sa edukasyon.
• Ang kasagaran nga panahon sa edukasyon sa Istanbul miabot sa gibana-bana nga 11 ka tuig.
• Ang 25,6 porsyento sa matrabaho nga populasyon sa Istanbul usa ka gradwado sa mas taas nga edukasyon; 25,9 porsyento ang mga gradwado sa hayskul; 48,6 porsyento kanila mga gradwado ubos sa high school.
• Sa grupo sa edad nga 15-29, ang bahin sa mga adunay taas nga edukasyon 46,3 porsyento alang sa mga babaye ug 36,5 porsyento alang sa mga lalaki. Sa mas taas nga edukasyon, ang mga babaye mas daghan kay sa mga lalaki sa batan-ong populasyon.
• Ang pagdaghan sa mga edukado nga babaye nga walay trabaho makapabalaka kaayo. Ang bahin sa mga babaye nga walay trabaho nga adunay taas nga degree sa edukasyon sa kinatibuk-ang walay trabaho misaka ngadto sa 42,8 porsyento alang sa mga babaye ug 20,7 porsyento alang sa mga lalaki.
• Sa mas taas nga edukasyon, ang mga babaye mas daghan kay sa mga lalaki sa batan-ong populasyon. Ang batan-ong mga babaye mas edukado kay sa mga lalaki, apan mas lagmit nga walay trabaho, sama sa gipakita sa ibabaw.
• Ang gidaghanon sa kawalay trabaho sa mga batan-on misaka sa Istanbul. Miabot kini sa 22,8 porsyento sa mga lalaki ug 29,9 porsyento sa mga babaye.
• Ang mismatch tali sa labor supply ug demand, sa usa ka bahin, nagpugong sa pagdaghan sa trabaho, sa laing bahin nagpalig-on sa kawalay trabaho.
17,8 porsyento sa mga empleyado sa Istanbul wala matagbaw sa ilang mga trabaho. Ang pagkadiskontento sa trabaho mao ang 19,1% alang sa mga lalaki ug 14,5% alang sa mga babaye.
• Ang kasagarang hinungdan sa pagkadiskontento sa trabaho mao ang ubos nga kita. 63.4 porsyento.
• Pagpanukiduki; Gipakita niini nga ang kadaghanan sa mga nangita og trabaho (71,5%) sa Istanbul adunay mga kinahanglanon nga kondisyon aron makadawat usa ka trabaho nga gitanyag. Ang labing komon nga kondisyon (55,2%) mao ang pagseguro. Ang mga kondisyon mao ang duol sa balay (41,3 porsyento), full-time nga trabaho (30,5 porsyento), mga katungod sama sa pagbiyahe/pagkaon (30,2 porsyento) ug usa ka trabaho nga angay alang sa propesyon nga ilang gibansay (15,2 porsyento).
• Ang 46 porsyento sa mga babaye nga trabahante sa Istanbul nag-isip sa kahimtang nga duol sa balay nga importante sa pagpangita og trabaho.
• 68 porsyento sa mga nawad-an sa ilang mga trabaho sa Istanbul gihikawan sa mga benepisyo sa pagkawalay trabaho. 6,5 porsyento lamang sa mga walay trabaho ang makabenepisyo gikan sa mga benepisyo sa pagkawalay trabaho.
• Sa 2021, ang gidaghanon sa mga empleyado nga walay SGK registration gibana-bana nga mokabat sa 950 mil, 22 mil lamang kanila, o 2,3 porsyento, ang nangita og rehistradong trabaho.
• Ang mga sektor nga labing naapektuhan sa panahon sa pandemya mao ang mga sanga sa kalihokan nga adunay taas nga peligro sa kontaminasyon, sama sa akomodasyon ug pagkaon, kahimsog ug edukasyon. Samtang ang mga kompanya nga nakahimo sa paghatag serbisyo sa balay sa tibuuk nga mga adlaw sa pagsira gipamubu ang kadaot, ang mga kompanya nga dili makahimo niini nahayag sa daghang mga pagkawala sa ekonomiya.
• Tungod sa pandemya, ang unemployment rate sa accommodation ug restaurant activities gibanabana nga 21,7 percent.
• Ang epekto sa pandemya sa pagpanarbaho sa mga sektor gawas sa mga kalihokan sa accommodation ug restawran nawala sa ikatulo nga quarter sa 2021.
• Samtang posible nga isulti nga ang mga kompanya nga naglihok sa sektor sa pagmamanupaktura nakalahutay sa pandemya nga adunay gamay nga kadaot ug bisan ang pagtaas sa trabaho, ang positibo nga epekto sa pandemya mahimong hisgutan alang sa mga kompanya nga naglihok sa mga sektor nga angay alang sa e-commerce.
Mahimo nga una nga mokomentaryo