Ang 24 Oras sa Trabaho, usa ka aplikasyon nga naghiusa sa mga kandidato ug mga amo, nagpahigayon usa ka survey sa mga kalisud nga giatubang sa mga babaye sa kinabuhi sa negosyo sa wala pa ang Marso 8, International Women's Day. Sumala sa mga resulta sa surbey, 67 porsiyento sa mga respondents naghunahuna nga ang mga babaye anaa sa dili maayong posisyon sa kinabuhi sa negosyo. Samtang 77 porsyento ang naghunahuna nga sila disadvantaged sa mga termino sa suweldo, 82 porsyento ang nag-ingon nga dili sila mobati nga luwas sa proseso sa pagpangita og trabaho.
Matag tuig, sa Marso 8, International Women's Day, lain-laing mga kalihokan ug mga kalihokan sa pagpahibalo ang gihimo aron madani ang atensyon sa mga katungod sa kababayen-an ug ang mga paglapas sa ilang mga katungod. Sumala sa pinakabag-o nga datos nga gipahibalo sa Turkish Statistical Institute (TUIK), ang gidaghanon sa mga babaye nga nagtrabaho nga nag-edad og 15 ug labaw pa kay gibana-bana nga 30 porsyento. Ang aplikasyon nga naghiusa sa mga kandidato ug mga amo nagpahigayon og survey. Busa, 24 porsyento sa mga babaye nga gisurbi nag-ingon nga sila disadvantaged sa mga termino sa suweldo, samtang 8 porsyento nag-ingon nga dili sila mobati nga luwas sa proseso sa pagpangita og trabaho.
Ang kasagaran nga gidugayon sa pagpanarbaho alang sa mga babaye mao ang 19 ka tuig.
Sumala sa mga resulta sa survey sa mga labor force sa panimalay, nga mao ang pinakabag-o nga datos nga gipahibalo sa Turkish Statistical Institute (TUIK); Sa 2019, ang rate sa mga nagtrabaho nga mga tawo nga nag-edad 15 pataas sa Turkey 45,7 porsyento. Kini nga rate mao ang 28,7 porsyento alang sa mga babaye ug 63,1 porsyento alang sa mga lalaki. Kaniadtong 2019, ang rate sa pagpanarbaho sa mga babaye sa 3-25 nga grupo sa edad nga adunay mga bata nga ubos sa edad nga 49 sa ilang panimalay 26,7 porsyento, samtang ang rate sa pagpanarbaho alang sa mga lalaki 87,3 porsyento. Sumala sa kini nga mga datos, ang gidugayon sa kinabuhi sa pagtrabaho sa 2019 mao ang 19,1 ka tuig alang sa mga babaye ug 39,0 ka tuig alang sa mga lalaki.
Kalisud sa pagpangita og trabaho
Ang Trabaho sa 24 Oras nagpahigayon og survey sa mga hagit nga giatubang sa mga babaye sa kinabuhi sa negosyo. 80 porsyento sa mga babaye nga gisurbi nag-ingon nga wala sila magtrabaho. 93 porsyento ang nag-ingon nga nangita sila og trabaho. Ang 67 porsyento sa mga respondents naghunahuna nga ang mga babaye anaa sa usa ka dili maayo nga posisyon sa kinabuhi sa negosyo. Samtang 77 porsyento ang nag-ingon nga "disadvantaged ako sa termino sa suweldo", 85 porsyento ang nag-ingon nga sila disadvantaged sa promosyon. Samtang ang 75 porsyento nag-ingon nga ang pagkabutang sa usa ka disadvantaged nga posisyon magkalainlain sa matag sektor, 94 porsyento ang nag-ingon nga sila adunay kalisud sa proseso sa pagpangita og trabaho. 82% sa mga babaye dili mobati nga luwas sa proseso sa pagpangita og trabaho.
"Ang mga kalisud sa mga babaye sa kinabuhi sa negosyo nagsugod sa proseso sa pagpangita og trabaho"
Gizem Yasa, ang co-founder sa 24 Oras sa Negosyo, mipahayag nga ilang naamgohan nga ang mga kalisdanan nga giatubang sa mga babaye nagsugod sa panahon sa proseso sa pagpangita og trabaho, ug miingon:
“Sa una namong gitukod ang 24-Oras nga Trabaho, among naamgohan nga ang pagpangitag trabaho sa kababayen-an usa ka wala gisulti nga kamatuoran. Ang mga kalisdanan nga giatubang sa mga babaye nga nangita og trabaho sa sektor sa serbisyo nagsugod bisan sa panahon sa proseso sa pagpangita og trabaho. Nag-atubang sa harasment gikan sa pag-post sa mga lalaki, ang mga babaye dili makasalig sa bisan unsang plataporma aron makapangita trabaho. Mao nga kanunay kaming nagmugna og bag-ong mga solusyon pinaagi sa paggamit sa kaunuran sa teknolohiya aron mahimo ang 24 Oras nga Trabaho nga usa ka plataporma diin ang mga babaye dali nga makapangita og trabaho. Niining paagiha, samtang ang 30 porsyento sa mga babaye nga makahimo sa pag-apil sa trabaho sa Turkey naa sa mga trabahante, kini nga numero misaka sa 24 porsyento sa 45 Oras sa Trabaho. Niining paagiha, 24 ka libo ka mga babaye ang nakakuha ug trabaho pinaagi sa 240 Oras nga Trabaho, ug 23 ka libo kanila nakakaplag sa ilang unang mga trabaho salamat sa 24 Oras nga Trabaho. Bisan pa sa nagkadako nga sukod, kanunay namon nga giuna ang balanse sa lalaki-babaye ug ang elemento sa pagsalig sa praktis.
Gipaandar ang 'Sleep mode' nga feature
Naghisgot bahin sa mga espesyal nga aplikasyon nga gihimo ni Job sa 24 Oras alang sa nangita og trabaho nga mga babaye nga kandidato, si Yasa miingon:
“Ingon nga 24 Oras nga Trabaho, among gi-activate ang 'sleep mode' feature aron malikayan ang harasment nga makita sa mga babaye atol sa ilang pagpangita og trabaho. Salamat sa kini nga mode, ang mga babaye nga nangita usa ka trabaho pinaagi sa aplikasyon mahimo’g ma-aktibo ang bahin sa 'sleep mode', kung gusto nila, ug pilion nga dili makadawat bisan unsang mga mensahe gikan sa amo tali sa 21.00 sa gabii ug 08.00 sa buntag. Mahimo nilang tan-awon ang gipadala nga mga mensahe gawas niining mga orasa. Dugang pa, salamat sa algorithm nga among gihimo gamit ang artificial intelligence, daghang mga datos bahin sa mga kompanya nga moabut sa sistema ang gisusi sa sistema. Ang kompanya, nga determinado nga usa ka problema, gikuha dayon gikan sa sistema. Kung ang mga amo nagpadala ug mga mensahe nga makapasakit sa mga babaye, awtomatiko kini nga makit-an sa artificial intelligence system. Kini nga amo gitangtang dayon sa sistema. Niining paagiha, gitumong aron mapugngan ang posibleng mga problema sa mga babaye nga kandidato nga dili makasugat og dili komportable nga sitwasyon. Kanunay ko nga naapil sa mga proseso sa akong kaugalingon, ug nagpadayon ako sa pagbuhat niini, nga wala isalikway ang hangyo ni bisan kinsa nga nagsalig sa 24 Oras nga Trabaho nga mangita usa ka trabaho. Isip 24-Oras nga Trabaho, padayon natong tugotan ang kababayen-an sa pagpangitag trabaho nga may pagsalig. Kami nagtuo nga samtang ang mga kababayen-an nakakuha sa ilang mga katungod sa kinabuhi sa negosyo ug ang mga kahimtang sa pagtrabaho mouswag, ang proporsyon sa mga babaye sa mga trabahante anam-anam nga motaas.
Mahimo nga una nga mokomentaryo