Ang usa ka babysitter mahimong hubaron nga usa ka tawo nga nag-atiman sa mga bata gikan sa lainlaing mga grupo sa edad ug nag-atiman kanila. Ang mga tawo nga nagbaton sa responsibilidad sa pag-atiman sa mga bata gitawag usab nga mga yaya. Ang pangutana kung unsa ang usa ka babysitter mahimong matubag ingon usa ka tawo nga nagtagbo sa mga panginahanglanon sa mga bata pinaagi sa pag-adto sa mga balay ug pagpabilin sa higdaanan o sa piho nga oras. Ang mga yaya adunay susama nga mga gimbuhaton sama sa mga babysitter. Ang pangutana kung kinsa ang usa ka yaya mahimong matubag ingon nga tawo nga nag-atiman sa mga anak sa usa ka pamilya ug mga kalihokan sa pamilya. Aron mas masabtan ang tubag sa pangutana kung kinsa ang gitawag nga yaya, kinahanglan nga mahibal-an ang mga katungdanan ug responsibilidad sa propesyon.
Unsa ang Gibuhat sa usa ka Babysitter / Yaya? Unsa ang ilang mga Katungdanan ug Responsibilidad?
Ang mga tig-atiman nga nag-atiman sa mga bata adunay lainlaing mga responsibilidad. Kini nga mga responsibilidad magkalainlain sumala sa mga bata nga ilang giatubang. Mahatag ang mga tubag sa pangutana kung unsa ang gibuhat sa babysitter, sama sa pag-ilis sa mga lampin ug pagpakaon sa mga bata. Ang tig-atiman sa bata nag-andam sa pagkaon sa mga masuso ug gipakatulog sila kung sila matulog. Ang mga tig-atiman mao usab ang responsable sa pagtampo sa pagpalambo sa mga bata dugang pa sa ilang mga batakang panginahanglan. Busa, ang babysitter naghatag usab ug hinungdanon nga suporta sa panahon sa pagbansay sa kasilyas sa bata. Lakip sa mga katungdanan ug responsibilidad sa nag-atiman ang paglimpyo sa bata aron dili kini masakit. Katungdanan sab sa tig-atiman ang paglimpyo sa kagubot samtang nag-atiman sa bata. Ang mga tig-atiman usab ang responsable sa pagsulbad sa mga problema nga motumaw sa panimalay samtang nag-atiman sa mga bata. Ang mga tig-atiman nag-atiman sa bata tali sa mga oras nga gipangayo sa pamilya. Alang sa pangutana kon kinsa ang babysitter, ang tubag mahimong ihatag sa tawo nga motabang sa pagtubag sa mga panginahanglan sa mga bata panahon sa pagtrabaho. Tungod kay ang mga pamilya dili makaatiman sa ilang mga anak tungod sa lainlaing mga hinungdan, ilang gitugyan kini nga responsibilidad sa mga tig-atiman. Sa kaso sa panginahanglan, ang tawo sa posisyon sa caregiver; naligo sa bata, nagbasa ug libro sa bata ug nagsiguro nga limpyo ang iyang kwarto. Naghatag nutrisyon sa caregiver alang sa kindergarten-edad o mas magulang nga mga bata. Mouban siya kanila bisan asa moadto ang mga bata. Mahimo niyang kuhaon o ihulog ang bata sa eskwelahan. Nagtabang sa mga bata sa ilang mga leksyon. Ang mga tig-atiman kinahanglan usab nga maghimo sa gikinahanglan nga sosyal nga mga kondisyon alang sa mga bata aron malingaw ug makadula sa mga bata. Ang mga tig-atiman makatampo sa ilang pag-uswag pinaagi sa pagbalhin sa ilang kahibalo ngadto sa bata. Ang tig-atiman nga nagsulti ug langyaw nga pinulongan makahatag usab ug mga leksyon sa bata aron makakat-on ug langyaw nga pinulongan. Mao nga ang mga tig-atiman nagtudlo sa mga bata gamit ang kahibalo nga naa nila.
Ang pangutana kon kinsa ang yaya mahimong matubag sa tawo nga nag-ako sa responsibilidad sa pag-atiman sa mga bata pinaagi sa pagkuha sa kinatibuk-ang mga responsibilidad sa balay. Ang mga tawo nga nag-atiman sa mga bata kasagarang mobuhat niini nga trabaho sulod sa pipila ka oras. Ang tig-atiman motapos sa pag-atiman sa mga bata ug makabiya sa balay inig-abot sa pamilya, nga mokompleto sa ilang trabaho. Ang mga responsibilidad sa yaya mahimo usab nga maglakip sa pagtagbo sa mga panginahanglanon sa balay, sama sa pagpanglimpyo. Ang mga yaya mao ang kinatibuk-ang empleyado sa pamilya. Busa, giplano usab niini ang mga kalihokan, edukasyon ug sosyal nga kalamboan sa kinabuhi sa mga bata. Kung ang tawo nga responsable sa mga bata mokuha sa ubang mga responsibilidad sa balay o dili mahimong magkalainlain depende sa mga gipangayo sa pamilya nga ilang gitrabahoan. Kung masabtan, ang pagluto o paglimpyo sa balay mahimo usab nga usa sa mga katungdanan sa tig-atiman, apan dili kini ang panguna nga mga katungdanan. Ang mga yaya sa kasagaran mao kadtong kanunay nga nagtrabaho. Ang mga oras sa pagsugod ug pagtapos sa trabaho kanunay nga gitakda. Gituman niini ang gusto sa mga bata o ang gusto sa mga pamilya alang sa mga bata sa oras sa pagtrabaho. Mahimo usab nila ang pagpamalit alang sa balay kung adunay panginahanglanon.
Unsa nga Edukasyon ang Gikinahanglan aron Mahimong usa ka Babysitter / Nanny?
Kadtong responsable sa pag-atiman sa mga bata naggamit sa lainlaing kahibalo ug kahanas. Ang pangutana kung unsaon pagkahimong usa ka babysitter mahimong matubag pinaagi sa pagkuha sa pagbansay gikan sa mga kurso. Dili kinahanglan ang espesyal nga edukasyon aron maatiman ang mga bata. Posible gihapon nga makatambong sa mga kurso aron maangkon ang gikinahanglan nga kahanas sa pag-atiman sa mga bata. Ang mga unibersidad o pribado nga mga sentro sa kurso adunay pagbansay alang sa pag-atiman sa bata sa balay. Ang sulod ug kasangkaran sa mga pagbansay managlahi, apan kini kasagarang ihatag sa mga bata tali sa 0-36 ka bulan ug 36-72 ka bulan. Ang mga pagbansay naglakip sa mga hilisgutan sama sa kung giunsa magamit ang libre nga oras sa mga bata ug kung unsa ang mahimo nila alang sa ilang pag-uswag. Adunay departamento sa pagpalambo sa bata alang niadtong gusto nga makakuha og propesyonal nga edukasyon ug adunay daghang kahibalo bahin sa mga bata. Ang departamento sa pagpalambo sa bata pormal nga gihatag isip associate ug undergraduate nga edukasyon sa mga unibersidad. Sa 2 ka tuig o 4 ka tuig nga mga kurso sa pagbansay, dugang sa mga kurso sa sosyolohiya ug sikolohiya, gihatag usab ang mga leksyon sa pagpalambo sa bata. Ang sulod sa pagbansay naglakip sa detalyado nga mga hilisgutan sama sa unsa nga mga sakit sa bata ug kung giunsa ang pagpakaon sa mga bata. Busa, kadtong nakahuman sa departamento sa pagpalambo sa bata makahatag ug propesyonal nga pag-atiman sa mga bata. Ang departamento sa pagpalambo sa bata mahimo usab nga basahon sa layo pinaagi sa Anadolu University. Niining paagiha, ang mga tawo nga gustong pauswagon ang ilang kaugalingon samtang nag-atiman sa pag-atiman sa bata mahimong makakuha og layo nga edukasyon alang sa departamento sa pagpalambo sa bata. Ang pangutana kung unsa ang buhaton aron mahimong usa ka babysitter mahimong matubag pinaagi sa pagdawat sa gikinahanglan nga pagbansay ug pag-aplay alang sa usa ka trabaho. Makakuha ka og sertipiko kung makompleto nimo ang mga kurso nga gihatag sa kini nga natad. Sa pagpili sa usa ka tig-atiman, ang mga ginikanan mahimong mangayo og mga sertipiko nga nagpakita sa ilang edukasyon. Tungod niini, ang mga sertipiko sa kurso usa sa mga dokumento nga gikinahanglan aron mahimong usa ka babysitter. Ang diploma nga nakuha sa dihang mograduwar sa departamento sa pagpalambo sa bata mahimo usab nga ipakita sa mga gikinahanglan nga mga dokumento. Ang susamang mga tubag mahimong ihatag sa pangutana kon unsaon nga mahimong yaya. Makuha usab sa mga yaya ang gikinahanglan nga pagbansay sa pag-atiman sa bata pinaagi sa pagtambong sa mga seminar, kurso ug pagtuon sa pagpalambo sa bata. Ang mga ngalan nga nanny ug babysitter mahimong gamiton nga baylobaylo. Mao nga ang yaya ug babysitter nagbuhat sa parehas nga trabaho, apan mahimo’g adunay gamay nga kalainan tali kanila. Ang kalainan mao nga ang mga yaya kanunay nga nagtrabaho, samtang ang mga tig-atiman mahimong magtrabaho kada oras. Gawas pa niana, ang duha mahimong mahulagway nga kadtong nag-atiman sa mga bata. Ang mga tawo nga naghunahuna kung unsa ang buhaton aron mahimong yaya makabasa bahin sa mga bata. Importante usab nga ang mga tawo nga magtrabaho uban sa mga bata adunay maayo nga sugo sa psychology sa bata.
Unsa ang mga Kinahanglanon aron Mahimong Babysitter / Yaya?
Ang mga kondisyon nga gikinahanglan alang sa usa ka propesyon nga nagtrabaho uban sa mga bata mao ang una nga adunay igong kahibalo ug kasinatian niini nga natad. Ang mga kondisyon managlahi kay kini gitakda sa mga pamilya. Sa kinatibuk-an, ang mga kinaiya nga kinahanglan adunay mga tig-atiman mao ang mosunod:
- Pagpailub
- Abilidad sa pagkomunikar og maayo sa mga bata
- Aron adunay kahibalo bahin sa paglambo sa bata
- Kasaligan
- kuhaa ang responsibilidad
- Aron magbantay
Ang mga tawo nga mag-atiman sa mga bata kinahanglan nga mapailubon sa propesyonal nga mga kalisud. Ang mga tig-atiman kinahanglan nga magtukod og maayong komunikasyon sa mga bata, tungod kay ang mga bata usahay adunay mga kalisdanan. Gipabilhan sa mga pamilya ang kasaligan sa mga tig-atiman. Tungod niini nga rason, kasagaran gikinahanglan nga mahimong kasaligan alang sa mga tawo nga magtrabaho isip mga tig-atiman. Ang mga bata mahimong mahulog sa yuta ug mosulod sa peligrosong mga palibot. Busa, ang tig-atiman nga mag-atiman sa usa ka bata kinahanglan usab nga mag-amping. Ang mga tawo nga adunay kini nga mga kinaiya makatagbo sa mga kinahanglanon aron mahimong usa ka tig-atiman. Ang mga termino mahimo usab nga maglakip sa pagbansay ug dokumentasyon. Ang mga dokumento nga gikinahanglan aron mahimong usa ka nanny naglakip sa mga sertipiko. Ang mga sertipiko nga imong nabatonan nagpakita nga ikaw adunay kahibalo bahin sa mga bata. Depende sa imong propesyonal nga kasinatian, mahimo nimong bantayan ang mga bata nga wala’y bisan unsang mga dokumento. Ang bentaha sa mga dokumento mao nga kini nagdugang sa imong kahigayonan nga mapili ug magpakita nga ikaw adunay kahibalo.
Unsa ang Babysitter / Nanny Recruitment Requirements?
Ang mga tawo nga gustong motrabaho isip babysitter makatrabaho sa daghang pamilya pinaagi sa pagkuha og trabaho. Ang mga tig-atiman mahimong makigtambayayong sa mga bata gikan sa lainlaing mga grupo sa edad sumala sa ilang kasinatian ug kahibalo. Busa, posible nga magtrabaho sa bisan unsang pamilya nga adunay usa ka bata ug nangita usa ka tig-atiman. Ang mga tawo nga gustong mobuhat niini nga trabaho makasusi sa mga post sa trabaho sa babysitter sa detalye. Lainlain ang kondisyon sa pagrekrut. Ang mga pamilya mahimong modesisyon sa pag-hire og mga tig-atiman nga ilang nakita nga may katakus ug kasaligan. Kadaghanan sa mga pamilya mas gusto nga mag-interbyu tungod kay sila magtrabaho uban sa mga bata. Busa, pagkahuman sa pag-aplay alang sa usa ka trabaho, mahimo ka nga mainterbyu aron ma-recruit. Ang interbyu mahimong mangutana mahitungod sa kanhi nga kasinatian sa tig-atiman, gipaabot nga suweldo, ug mga kahanas. Ang sweldo sa mga babysitter lainlain depende sa oras sa pagtrabaho ug amo. Laing hinungdan nga nakaapekto sa suweldo sa yaya mao ang grupo sa edad sa bata nga magtrabaho. Ang mga tawo nga nag-aplay alang sa usa ka trabaho ug kansang interbyu positibo mahimong magsugod sa pagtrabaho kung sila magkauyon sa mga termino. Taliwala sa mga kinahanglanon sa pagrekrut, ang mga pakisayran mahimo usab nga hangyoon gikan sa mga tig-atiman. Kung adunay mga pamilya nga ilang nakatrabaho kaniadto, ang mga yaya mahimong makakuha og mga reference letter gikan niini nga mga pamilya ug ihatod kini ngadto sa bag-ong pamilya nga ilang katrabahoan. Ang mga tawo nga gustong motrabaho isip nanny mahimong magrepaso sa mga job posting sa Kariyer.net. Mahimo ka usab nga maghimo sa imong pagpangita pinaagi sa pagtino sa lungsod nga gusto nimong trabahoan. Pananglitan, kung nagpuyo ka sa rehiyon sa Ankara, mahimo nimong i-browse ang mga post sa trabaho sa nanny sa Ankara.
Mga suweldo sa Babysitter 2022
Ang mga posisyon nga ilang gitrabahoan ug ang kasagarang suweldo sa mga nagtrabaho sa posisyon nga Babysitter / Nanny samtang nag-uswag sila sa ilang mga karera mao ang labing ubos nga 5.680 TL, ang kasagaran nga 7.110 TL, ang labing kataas nga 11.660 TL
Mahimo nga una nga mokomentaryo