Ang Best Employers List sa Turkey, nga naglakip sa mga amo nga naghupot sa Great Place to Work® Certificate, gipahibalo. 170 ka organisasyon ang nakadawat sa titulo nga Best Employer sa maong kalihokan.
EYÜP TOPRAK: “ANG MGA KUMPANYA NGA NAGDUMALA SA STRESS MAAYONG NAHIMONG LAIN”
Sa pagtimbang-timbang sa mga resulta karong tuiga sa seremonya sa award, ang Great Place To Work® CEO Eyüp Toprak miingon: “Ingon nga Dakong Dapit Sa Trabahoan Turkey, atong biyaan ang atong ika-12 nga tuig. Kada tuig, gipadayag namo ang bililhong mga panabut alang sa malungtarong kalampusan sa mga organisasyon nga adunay among global nga kultura sa korporasyon ug kahanas sa kasinatian sa empleyado. Karong tuiga, gibiyaan namo ang usa ka lisud kaayo nga tuig sa Turkey. Naobserbahan namon ang upat ka punto nga pagkunhod sa indeks sa pagsalig sa kinatibuk-an kumpara sa miaging tuig, tungod sa mga hinungdan sama sa eleksyon, hyperinflation, ug kinatibuk-ang pagkawalay paglaum. Sa laing pagkasulti, ang mga empleyado sa labing maayo nga mga amo ug standard nga mga kompanya adunay taas nga lebel sa stress. Ang bugtong kalainan mao nga ang labing kaayo nga mga amo nakahimo sa pagdumala sa kini nga makapaguol nga kahimtang nga adunay mga bag-ong pamaagi, epektibo nga mga gawi sa pagpangulo, bukas nga komunikasyon ug mga programa sa kaayohan. Sa ato pa, ang mga kompanya nga nakahimo sa paghimo sa ilang mga empleyado nga mobati nga luwas sa mga panahon sa krisis sama niining tuiga nga mas malampuson nga nagdumala sa kini nga krisis. miingon.
Mahitungod sa talagsaong mga resulta sa taho, si Toprak mipahayag sa mosunod: “Usa sa labing makapakurat nga mga resulta sa mga pag-analisa nga among gihimo karong tuiga mao ang pagbag-o sa mga gipaabot sa mga empleyado gikan sa kompanya, bisan sa kinatas-ang lima ka kompanya. "Sa among mga pag-analisar sa miaging mga tuig, samtang ang mga empleyado nagpakabana sa ilang mga kompanya nga nagdugang bili sa katilingban, sumala sa among mga resulta karong tuiga, sila nag-ingon nga mas importante alang sa kompanya ang pagpadayon sa kaugalingon nga posisyon ug kalig-on aron malikayan ang pagkawala sa trabaho tungod sa sa krisis."
IMPORTANTE ANG KAAYO SA EKONOMIYA PERO DILI KINI DETERMINANTO SA PERSEPSYON SA DAKONG TRABAHOHAN
Sa pag-ingon nga usa sa labing lisud nga mga isyu alang sa mga organisasyon karong tuiga mao ang regulasyon sa suweldo, si Toprak miingon, "Bisan kung ang mga kompanya nagpataas sa sweldo, ang pagtaas sa presyo sa merkado nagpamenos sa gahum sa pagpalit. Apan, dili husto ang pag-ingon nga ang mga empleyado sa mga kompaniya nga walay polisiya sa taas nga suweldo dili malipayon. Ang mga lider sa mga kompanya nga adunay titulo nga labing kaayo nga amo mahimong mabayran ang negatibo nga panan-aw sa ilang kinaiya nga nakapunting sa mga tawo, mga mithi, kultura ug ang pagbansay nga ilang gihatag. "Ang mga kompanya positibo nga nagpauswag sa kasinatian sa ilang mga empleyado pinaagi sa pag-focus sa balanse sa trabaho-kinabuhi ug paghatag mga benepisyo sa sosyal nga mga benepisyo." miingon.
