Gipaabot sa BTS ang opinyon niini bahin sa Direktibo sa Panglawas ug Psychotechnics sa TCDD Tasimacilik

State Railways Transportation Inc. Ang General Directorate sa Health and Psychotechnics Directive nga giandam sulod sa gidak-on sa pagtuon nga gihimo sulod sa sakop sa United Transport Employees Union (BTS) mga panglantaw ug mga suhestiyon nga gipasa ngadto sa Transportasyon.

Sa artikulo nga gisulat sa BTS sa institusyon, Taşımacılık A.Ş. Ang Directive sa Panglawas ug Psychotechnic nga giandam sa General Directorate sa pagsulod sa kusog sa kasamtangan nga kahimtang makapahimo sa pipila nga mga problema ug mga suliran nga gibana-bana, ang mga opinyon ug mga sugyot gihangyo nga hatagan ug pagtagad.

Pinaagi sa BTS, TCDD Transportation Inc. Ang General Directorate sa Health ug Psychotechnic Directive sa mga opinyon ug rekomendasyon mao ang mosunod.

7 sa Report sa Health Board. Ang ahente;

Artikulo 7- (1) Sa pagsulod sa unang trabaho ug sa mga kawani nga nagtrabaho, ang report sa health committee gihangyo sa mosunod nga mga kaso.

sa parapo (d);

Sonrası Kadtong mohimo sa trabaho human sa operasyon, "miingon.

Ang termino nga operasyon sa mga operasyon sa sonrası sa niini nga parapo magkalahi gikan sa paghubad ngadto sa panglantaw. Ang mga limit sa gidak-on sa operasyon kinahanglan nga determinado.

Sa parapo (f) sa mao gihapong artikulo;

Lar Kadtong kinsa mibiya sa ilang mga katungdanan sulod sa sobra sa unom ka bulan. "

Kini nga clause kinahanglan nga wagtangon. Ang matag kawani gisusi alang sa mga yugto nga gitakda sa balaod. Ang pagpalayo sa tawo gikan sa katungdanan dili makadaut sa iyang kahimtang sa panglawas.

Ang grupo sa panglawas ubos sa ulohan sa pag-usab sa mga personahe nga 11. Clause (1) parapo;

"TCDD Transportation Inc. Alang sa mga kritikal nga kritikal nga titulo nga gitudlo sa Central Safety Board, ang mga kawani nga wala makatuman sa mga kondisyon sa panglawas nga gihisgutan sa Railway Safety Critical Duties Regulation gi-assign ngadto sa tukmang mga lugar ug mga katungdanan pinaagi sa pagtagad sa sitwasyon nga gikinahanglan. Ang mga probisyon sa kolektibong bargaining agreement magamit sa mga kawani sa mga trabahante. "

Ang pag-aprubar sa mga personahe nga wala makatagbo sa gitakda nga kondisyon sa panglawas mao ang usa sa pinaka-nabiktima nga mga isyu. Kini nga isyu nakaabot sa usa ka lebel nga makahimo sa trauma sa staff. e.g. Human ang usa ka mekaniko wala makahimo niini nga katungdanan human magtrabaho sa tanan nga matang sa malisud nga mga kahimtang sulod sa mga katuigan, adunay dakong kalaglagan alang sa maong tawo ug sa iyang pamilya. Dugang pa, isip resulta sa ubang mga titulo nga gihatag sa trabaho ingon man pagkawala sa materyal nga pagkawala. Kini nga determinasyon mao ang pagpahayag sa unsay gisulti ug gipanid-an sa mga kawani kansang titulo nausab sulod sa mga katuigan. Siyempre, ang mga kawani nga dili makatuman sa mga kondisyon sa panglawas dili kinahanglan nga buhaton kana nga trabaho, apan ang titulo kinahanglan nga mas taas kay sa titulo.

Pananglitan, ang usa ka mekaniko makasunod sa duha ka mga paagi. Ang lisensya lamang sa badge ug driving mahimong kanselahon ug ang maneuvering engineer o supervisor sa warehouse mahimong himoon sa bodega nga adunay susamang titulo.

Ang grupo sa panglawas ubos sa ulohan sa pag-usab sa mga personahe nga 11. Clause (2) parapo;

Personel (2) Personnel kansang titulo giusab tungod kay wala sila makatubag sa kondisyon sa panglawas nga gikinahanglan alang sa titulo ubos sa 1 mahimong ipadala ngadto sa ospital aron makadawat og medical board report human sa labing menos 6 nga mga bulan nga milabay human sa petsa sa isyu sa medical board report. Tedir Gitawag kini.

Bisan kon ang mga kawani dili makatagbaw sa gikinahanglan nga mga kondisyon isip usa ka resulta sa pagsusi sa medical board o sa operasyon nga ilang gipaagi sa panahon sa operasyon, kung ang grupo mag-usab tungod sa pagdayagnos sa sakit, human sa usa ka pila ka panahon ang sakit mawala ug ang kondisyon dili mabalik sa mga taho. Sa niini nga kaso, adunay daghang mga empleyado nga mga biktima. Kini usab nagpasabot nga ang pagkawala nga may kalabutan sa mga kawani sa institusyon. e.g. Bisan ang angioplasty o stenting mao ang sangputanan sa vascular occlusion, ang trabahante dili mahimong mobalik sa iyang trabaho, bisan kini gisulat sa report sa komite. Apan, karon ang medisina taas kaayo ug ang kausaban sa tiil, bisan ang pag-transplant sa nawong mahimo usab nga dugang sa pag-usab sa internal nga organ. Ang mga piloto sa sektor sa avion o sa mga kapitan sa kadagatan mibalik sa ilang mga katungdanan sa kondisyon nga sila makabawi ingon nga resulta sa mga stent.

Dugang pa, sa Germany (WB), ang kawani makabalik sa ilang mga katungdanan sa usa ka desisyon sa doktor nga nagpamatuod sa ilang panglawas isip resulta sa pagtambal.

Ang mga empleyado nga nakabalik sa ilang panglawas pinaagi sa lainlaing operasyon ug tambal o kinsa ubos sa normal nga pagkontrol sa binaba nga pagtambal kinahanglan nga makabalik sa ilang mga katungdanan.

Artikulo 15 ubos sa ulohan sa mga subject sa psychotechnical evaluation;

"Kadtong giila sa medical board report nga ang 6 nagtagbo sa mga panginahanglan sa panglawas niadtong kinsa miluwat sa labaw pa sa mga bulan gipadala alang sa psychotechnical evaluation."

Kini nga panahon kinahanglan nga i-extend ngadto sa usa ka tuig.

Ang mga resulta sa pagtimbang-timbang dili igo ubos sa ulohan nga 20. Clause (c);

Disiplin Kung ang ikaduhang psychotechnical evaluation date gibalhin kaduha o wala'y katarungan, ang mga probisyon sa pagdisiplina ipatuman sa tawo nga wala nila matubag ang mga rekrutment nga gikinahanglan. "

Ang pasumangil nga pulong niining artikuloha kinahanglan nga iisa.

Sa parapo (c) sa samang artikulo;

Pagdumala Kadtong giisip nga "dili igo" isip resulta sa ikaduha nga psychotechnical evaluation dili mahimong gamiton labing menos duha ka tuig gikan sa petsa sa pag-evaluate sa titulo diin sila gipadala alang sa psychotechnical evaluation. Kung gikinahanglan ang hangyo ug pag-alagad sa tawo, siya mahimo nga masusi pag-usab duha ka tuig sa ulahi. "

Tungod kay ang empleyado nga gusto moadto sa psychotechnical examination pagkahuman sa duha ka tuig gusto na niini nga buluhaton, ang sentensya nga "mahimo siya pag-usisa usab human sa duha ka tuig" kinahanglan adunay sulud nga piho nga probisyon. "madawat" sözcüAng duha kinahanglan nga baylohan nga "gikuha".

Sa parapo (d) sa mao gihapong artikulo;

Lar Kadtong "kulang sa resulta isip resulta sa unang psychotechnical evaluation, nga gipadala labing menos sa duha ka tuig sa ulahi, gipadala alang sa usa ka ikaduha nga psychotechnical evaluation labing menos 30 nga mga adlaw sa ulahi. Kadtong kinsa "kwalipikado nga ucu isip usa ka resulta sa psychotechnical evaluation mahimong ibalik sa ilang kanhi nga titulo. Kadtong mga "dili igo nga ılamaz dili mahimong gamiton sa sama nga titulo sulod sa duha ka tuig."

Sa niini nga artikulo, ang probisyon sa ilebilir mahimong ibalik sa kanhi nga ulohan nga ior ang maglakip sa usa ka gibalhin nga probisyon. Busa, kini kinahanglan nga giingon ir welcome "inay nga ilebilir nga madawat".

Ubang mga opinyon mahitungod sa psychotechnical examination;

Ang 1-Pskoteknik nga pagsusi sa mga resulta sa mga kawani human nga ang eksaminasyon dili gihatag sa kawani makamugna og mga seryoso nga pagduhaduha. Kung ang mga resulta sa gisulod nga himan lamang ang mahukmanon, nganong dili kini gihatag? Dili, kon ang mga resulta sa mga himan nga gisulod nga nag-inusara dili mahukmanon, nan determinado kini sumala sa unsa nga mga sukdanan sa bili. Ang pagkompyuter, ang hinungdan nga dili klaro, hinungdan sa seryoso nga mga pagduhaduha ug mga katahap. Busa, ang institusyon ug ang sungkod naputol na. Bisan pa, ang status sa mga kawani nga nagsulod sa medikal nga eksaminasyon human sa pagsusi sa doktor, sama sa resulta sa report sa eksamin nga gisulat diha-diha dayon sa mga kamot sa resulta kinahanglan nga ihatag dayon ngadto sa tawo nga hingtungdan. Sa pagkatinuod, ang mga resulta sa eksaminasyon alang sa metro ug sa mga drayber sa espesyal nga mga sentro sa Psychotechnical sa Istanbul dali nga gihatag ngadto sa tawo nga hingtungdan.

2- Pagpahigayon sa usa ka psychotechnical nga eksaminasyon gikan sa usa ka sentro sa tibuok nasud (RAY TEST) mao ang hinungdan sa kini nga institusyon nga mahimong usa ka monopolyo sa niini nga natad. Kini nga sitwasyon wala mosunod sa ligal ug malumo nga balaod ug naghatag sa dili makiangayon nga ganansya niini nga institusyon. Dugang pa, kon ang institusyon wala magtudlo sa mga kawani sa tukmang panahon, ang mga tinugyanan nga gitapos sa termino wala gitudlo hangtud sa adlaw nga sila moadto sa eksaminasyon sulod niining panahona.