Ministri sa Panglawas aron Makuha ang 11317 nga Makanunayon nga Trabaho

Ministry of Health
Ministry of Health

Ang Ministry of Health mo-recruit ug 11.317 ka permanenteng trabahante aron matrabaho sa mga provincial service units.

1. 4857 ka mga permanenteng trabahante ang i-recruit aron makatrabaho sa provincial organization sa atong Ministry subay sa mga probisyon sa Regulation on the Procedures and Principles to be Applied in Recruitment of Workers to Public Institutions and Organizations, nga gipatuman base sa Labor Law. 11.317 ug ang nahisgutang Balaod.

2. Ang mga kandidato gikinahanglan nga basahon pag-ayo ang mga pagpatin-aw ug mga kondisyon sa aplikasyon nga gipahayag niini nga teksto sa pahibalo sa dili pa makompleto ang proseso sa aplikasyon. Kadtong wala makatuman sa mga kondisyon nga gipahayag niini nga pahibalo kinahanglan dili mag-aplay alang sa gipahibalo nga mga posisyon. Ang mga kandidato mahimong responsable sa ilang mga pahayag. Ang mga kandidato nga mohimo ug bakak, makapahisalaag o bakak nga mga pahayag mawad-an sa tanang katungod nga naggikan sa pagbutang.

3. Ang mga kandidato nga nakab-ot ang tanan nga mga kondisyon nga gipahayag sa pahibalo makahimo sa ilang mga aplikasyon pinaagi sa pag-log in sa elektroniko tali sa 28/11/2022 - 02/12/2022 pinaagi sa Turkish Employment Agency (İŞKUR) esube.iskur.gov.tr adres.

4. Sa mga tipo sa serbisyo/propesyon nga gikinahanglan sa atong Ministeryo, ang pagpamalit matuman sa lebel sa probinsiya. Sa mga aplikasyon, ang mga adres sa mga tawo nga narehistro sa Address Based Population Registration System pagaisipon.

5. Ang matag kandidato mag-aplay alang lamang sa usa ka trabahoan (probinsya sa trabaho) ug usa ka propesyon gikan sa gipahibalo nga mga posisyon.

6. Subay sa may kalabutan nga pagdisiplina nga lehislasyon sa mga pampublikong institusyon ug organisasyon, kadtong gitaktak sa ilang trabaho o propesyon ug kadtong gihikawan sa mga katungod sa publiko dili angayng mag-aplay sa gipahibalo nga mga posisyon. Subay sa balaod, kadtong naa niini nga sitwasyon dili matudlo.

7. Ang mga kandidato nga nag-aplay alang sa gipahibalo nga mga posisyon ipahibalo sa among Ministeryo pinaagi sa İŞKUR. Ang mga permanenteng trabahante nga i-recruit, sumala sa provisional nga artikulo 10 sa Regulation on the Procedures and Principles to be Applied in the Recruitment of Workers to Public Institutions and Organizations, lakip ang mga prayoridad, taliwala sa mga aplikante nga gipahibalo sa İŞKUR, ingon man ang gidaghanon sa mga bakanteng trabaho (gidaghanon sa gipahibalo nga mga posisyon) ug ingon ka daghan sa orihinal nga numero.Ang kapuli nga kandidato determinado nga direkta sa notary public sa atong Ministeryo nga dili ipailalom sa eksaminasyon.

8. Ang petsa ug oras sa loterya, ang dapit sa loterya, ang mga resulta sa loterya, ang mga lista sa nag-unang ug puli nga mga kandidato, impormasyon ug mga dokumento mahitungod sa pagtudlo ug bisan unsa nga uban nga mga pahibalo gihimo sa General Directorate sa Management Services . https://yhgm.saglik.gov.tr Ipahibalo kini sa adres sa internet, walay sinulat nga pahibalo nga himoon sa mga kandidato alang niini, ug kini nga pahibalo mopuli sa pahibalo.

9. Ang mga dokumento sa mga adunay katungod nga itudlo isip mga nag-unang kandidato sa mga posisyon nga gipahibalo sa atong Ministeryo susihon. Ang mga kandidato nga walay gikinahanglan nga mga kwalipikasyon alang sa pagtudlo ug kadtong nakahimo og bakak, nagpahisalaag o bakak nga mga pahayag ug gibutang sa ilang mga gusto dili itudlo. Bisan kung nahuman na, kanselahon ang proseso sa pag-assign. Ang mga kandidato nga wala magsumite sa gikinahanglan nga mga dokumento sa tukma nga panahon, bisan kung nakab-ot nila ang mga kwalipikasyon ug kondisyon sa mga posisyon nga ilang gibutang, dili itudlo.

10. Mga kandidato nga wala makasumite sa gikinahanglan nga mga dokumento sulod sa yugto sa panahon/nga wala mohimo og aplikasyon sa mga orihinal nga gibutang isip resulta sa notary drawing lot; Kadtong nag-aplay sulod sa deadline apan wala makaabot sa mga kinahanglanon sa aplikasyon; Kadtong natudlo ug wala pa magsugod/wala sa ilang katungdanan sulod sa tukma nga panahon (gawas niadtong dili makasugod sa ilang mga katungdanan tungod sa pagkahimugso, sakit, serbisyo militar, ug uban pa); Kadtong wala magsugod sa pagtrabaho human kini masabtan nga wala sila makatuman sa mga kondisyon sa pagtudlo; kadtong nagsugod sa pagtrabaho apan wala makaabot sa mga kondisyon sa pagtudlo sa ulahi; Subay sa Artikulo 15 sa Enterprise Collective Bargaining Agreement, ang mga appointment mahimong himoon gikan niadtong kansang mga kontrata natapos sulod sa usa ka bulan nga probationary period ug niadtong kansang mga kontrata natapos sa panahon sa probationary, sugod sa tawo sa unang laray sa reserba. listahan, kinsa nakab-ot sa gikinahanglan nga mga kondisyon.

11. Ang probisyon sa hugpong sa mga pulong nga "prioridad sa pagpadala sa trabaho" nga gipiho sa Artikulo 5 sa Regulasyon sa mga Pamaagi ug Prinsipyo nga Ipadapat sa Pagrekrut sa mga Mamumuo ngadto sa Publikong Institusyon ug Organisasyon dili mahimong usa ka katungod pabor sa aplikante sa giingon nga pagbutang.

12. Ang paggradwar gikan sa lahi nga lebel sa edukasyon/departamento (secondary education/associate degree/undergraduate) para sa samang propesyon dili mahimong prayoridad pabor sa kandidato.

13. Kadtong kasamtangang nagtrabaho isip permanenteng mga trabahante sa sentral ug probinsiyal nga mga organisasyon sa Ministry of Health kinahanglan dili mag-aplay alang sa gipahibalo nga mga posisyon. Ang mga kandidato nga nag-aplay pinaagi sa dili pagpahayag nga sila nagtrabaho bisan pa sa kamatuoran nga kini gipahayag sa artikulo 2 sa kini nga teksto sa pahibalo dili madala sa draw bisan kung ang ilang mga ngalan gipahibalo sa among Ministeryo pinaagi sa İŞKUR.

14. Kadtong nakadawat sa retirement, katigulangon o invalidity pensions gikan sa bisan unsang social security nga institusyon kinahanglan dili mag-aplay alang sa gipahibalo nga mga posisyon. Subay sa balaod, kadtong naa niini nga sitwasyon dili matudlo.

15. Ang mga kandidato nga natudlo sa permanenteng mga posisyon sa kawani paga-recruit nga adunay legal nga minimum nga sweldo.

MGA KONDISYON SA APLIKASYON

Ang mga kandidato nga nag-aplay alang sa permanenteng mga posisyon sa kawani kinahanglan nga makab-ot ang mosunod nga mga kondisyon;

1. Mahitungod sa mga kondisyon nga gipiho sa mga sub-clauses (657), (48), (1) ug (4) sa unang parapo sa artikulo 6 sa Civil Servants Law No. 7 ug ang mga Pamaagi ug Prinsipyo nga Ipadapat sa Pagrekrut Mga Trabaho sa Pampublikong Institusyon ug Organisasyon Aron matubag ang mga kondisyon sa unang parapo sa Artikulo 4 sa Regulasyon. (Ang mga langyaw nga kandidato dili makapili.)

2. Aron madala ang mga espesyal nga kondisyon sa mga espesyal nga balaod sa mga pampublikong institusyon ug organisasyon.

3. Aron makompleto ang edad nga 18 sa katapusang adlaw sa petsa sa aplikasyon.

4. Dili mahimong 40 ka tuig ang panuigon sa unang adlaw sa petsa sa aplikasyon (28/11/1982 ug sa ulahi nga mga pagpanganak mahimong maka-apply).

5. Aron makagradwar sa usa ka eskwelahan (departamento/programa) nga determinado alang sa propesyon nga gi-aplay alang sa deadline sa aplikasyon ug adunay uban pang gikinahanglan nga mga dokumento sa deadline sa aplikasyon.

6. Pagdokumento nga walay sakit sa pangisip nga makapugong kaniya sa pagpadayon sa iyang katungdanan (kini hangyoon sa mga kandidato nga adunay katungod nga matudlo).

7. Pagbaton ug dokumento nga nagpakita sa priority status nga gitakda sa unang paragraph sa Artikulo 5 sa nahisgutang Regulasyon, taliwala sa mga kandidato nga adunay katungod sa prayoridad sa pagpadala sa trabaho.

8. Subay sa mga probisyon sa Security Investigation ug Archive Research Law No. 7315, walay babag sa termino sa proseso sa pagtudlo sumala sa mga resulta sa archive research.

9. Para sa mga tawo nga magtrabaho isip mga security guard (walay armas), dugang sa mga kondisyon nga gipahayag sa ibabaw, ang mga kondisyon sa sub-paragraph (5188), (10) ug (1) sa unang paragraph sa Artikulo 2 sa Balaod No. 3 ug (g) ug sa pagtagbo sa mga kondisyon sa subparagraph (h).

*Mahimo pangitaon sa mga kandidato ang mga advertisement sa esube.iskur.gov.tr/Istihdam/AcikIsIlanAra.aspx.

Günceleme: 28/11/2022 11:21

Susama nga mga Ad

Mahimo nga una nga mokomentaryo

comments