Ang kalibutan sa negosyo dugay na nga naghisgot kung unsa ang kinahanglan buhaton aron maabot ang tama nga mga talento, aron madala ang mga kwalipikado nga trabahante sa sektor ug aron makapangita mga solusyon sa kakulang sa mga trabahante. Samtang ang mga kompanya naggasto ug daghang paningkamot, oras ug salapi sa proseso sa pagrekrut, ang mga proseso sa pagrekrut nga naka-focus sa mga resume ug mga interbyu hinungdan nga gikuwestiyon ang konsepto sa pagka-produktibo.
Sumala sa 2022 Talent Crisis Survey sa kompanya sa human resources nga Manpower, tulo sa matag 7 nga kompanya sa tibuuk kalibutan ang nagreport nga naglisud sila pagpangita mga talento nga empleyado aron pun-on ang gintang sa panarbaho, ang mga nahibal-an sa panukiduki nagpakita nga ang krisis sa talento mao ang pinakadako nga problema sa kalibutan sa negosyo. sa miaging 16 ka tuig. Sumala sa surbey, ang mga amo nangitag mga hiyas sa mga empleyado sama sa pagsalig sa kaugalingon, kasaligan, pagka-flexible, kapasibo ug abilidad sa pagsulbad sa problema, samtang ang 81% sa mga empleyado naglaum nga ang ilang mga kompaniya mohatag og pagbansay aron mapalambo ang ilang mga kahanas ug mapalambo ang pagkatrabaho. Ang Young Executive Academy (YEA), nga nagtumong sa pagpalambo sa estratehikong mga panglantaw ug mga kahanas sa pagpangulo sa mga talento nga batan-ong mga kandidato sa ehekutibo, ug sa pagdala sa mga indibidwal nga wala mosubay sa kausaban, apan nanguna sa kalibutan sa negosyo, naghiusa sa teoretikal nga edukasyon sa ang mga estudyante sa mga unibersidad nga adunay praktikal nga mga pagbansay nga ilang nadawat gikan sa mga manedyer sa kompanya ug nakatampo sa ilang mga panaw sa karera.
Sa pag-ingon nga ang akademya, diin ang mga estudyante ug mga gradwado sa unibersidad makatambong, nagtanyag og patas nga oportunidad sa mga oportunidad sa karera, ang YEA Managing Partner nga si Olcay Aksoy miingon, “Karon, daghang mga kompanya sa korporasyon ang naggahin ug dakong paningkamot, panahon ug pinansyal nga mga kapanguhaan sa ilang mga proseso sa pagrekrut. Ang mga proseso sa recruitment base sa usa ka standard CV ug sunod-sunod nga mga interbyu dili na balido, ug kini nga sitwasyon hinungdan sa konsepto sa 'produktibidad' nga gikuwestiyon. Niini nga punto, ang paghiusa sa teoretikal nga edukasyon nga nadawat sa mga estudyante sa ilang kinabuhi sa eskuylahan nga adunay praktikal ug nakabase sa aplikasyon nga pagbansay gikan sa mga managers sa kompanya pareho nga nagbukas sa agianan sa karera sa mga batan-on ug naghatag higayon sa mga managers sa kompanya nga makadiskubre sa mga bag-ong talento. Niining paagiha, ang mga bag-ong gradwado adunay parehas nga oportunidad sa pag-access sa mga oportunidad sa trabaho. ” miingon.
Pagbansay sa labaw pa sa 370 nga lokal ug global nga mga tatak
Sa pag-ingon nga ang mga batan-on nga miapil sa akademya nag-uban sa labing hinungdanon nga mga tatak sa lokal ug global nga arena ug nagsugod sa ilang panaw sa karera usa ka lakang sa unahan, si Olcay Aksoy miingon, "Sa Young Executive Academy, diin liboan ka mga estudyante sa unibersidad ug mga gradwado ang nag-aplay. ug makaangkon sa katungod sa pag-apil pinaagi sa pagkuha sa mga eksaminasyon human sa aplikasyon, adunay mga awards sa 370. Ang mga pagbansay gihatag sa mga eksperto sa natad sa labaw sa napulo ka lokal ug global nga mga tatak. Kini nga mga pagbansay ug network sa komunikasyon nagbukas sa mga pultahan sa hinungdanon kaayo nga mga oportunidad sa karera sa mga partisipante sa balay ug sa gawas sa nasud. Sulod sa among akademya, adunay lima ka lainlaing klase sa pagbansay: 'Human Resources', 'Digital Transformation ug Big Data', 'Entrepreneurship', 'E-Commerce' ug 'Influencer Marketing'. Niini nga mga klase, ang mga estudyante makadawat og live nga pagbansay gikan sa mga tagdumala sa brand sulod sa usa ka oras, usa ka adlaw sa usa ka semana, ug makapangutana sa bisan unsang pangutana nga gusto nila. Ang mga pagbansay mahimo usab nga sundon sa digital hangtod magsugod ang klase sa sunod semana. miingon.
Kapin sa 450 ka mga administrador ang nakigkita sa 21 ka libo nga mga estudyante
Ang Young Executive Academy Managing Partner nga si Olcay Aksoy, kinsa mipahayag nga labaw pa sa 21 ka libo nga mga estudyante ang naedukar sa YEA sa miaging lima ka tuig ug nga labaw pa sa 450 ka mga manedyer gikan sa lain-laing mga sektor ang nagbansay sa akademya, mihinapos: “Ang mga kompaniya karon nagtrabaho sa unibersidad mga estudyante ug mga bag-ong gradwado nga adunay mga proyekto sa paglalang imbes sa mga standard nga CV. Dayon kini makadiskobre sa potensyal sa mga batan-ong talento ug mamuhunan niini. Ang YEA nagsilbi gayud niini nga katuyoan uban sa iyang modelo sa pagbansay. Labaw sa 70% sa mga estudyante ug mga gradwado nga nakadawat og pagbansay ubos sa payong sa Academy nakahigayon sa pagbuhat sa mga internship ug nakakuha og mga trabaho salamat sa mga praktis nga ilang gihimo sa panahon sa pagbansay ug sa positibo nga mga dayalogo nga ilang naangkon uban sa mga manedyer. Kini nga rate tin-aw nga nagpakita nga ang panahon sa pagsulod sa CV natapos na. Isip Young Executive Academy, nga nagpadayon sa ilang mga kalihokan ubos sa payong sa BadiWorks, usa ka ahensya nga 'komunikasyon sa kabatan-onan', magpadayon kami sa pagtanyag sa hinungdanon nga mga oportunidad sa karera sa mga batan-on ug aron makapangita mga solusyon sa mga kwalipikado nga panginahanglanon sa human resource sa kalibutan sa negosyo uban ang mga bag-ong praktis nga among gipatuman ug ipatuman."
Mahimo nga una nga mokomentaryo