Aron makatrabaho sa provincial organization sa Ministry of Health, 4857 ka mga permanenteng trabahante ang i-recruit subay sa mga probisyon sa Labor Law No.
Alang sa Mga Detalye sa Ad I-klik dinhi
Ang mga kandidato gikinahanglan nga basahon pag-ayo ang mga pagpatin-aw ug mga kondisyon sa aplikasyon nga gipahayag sa teksto sa pahibalo sa dili pa makompleto ang proseso sa aplikasyon. Kadtong wala makatuman sa mga kondisyon nga gitakda sa pahibalo kinahanglan dili mag-aplay alang sa gipahibalo nga mga posisyon. Ang mga kandidato mahimong responsable sa ilang mga pahayag. Ang mga kandidato nga mohimo ug bakak, makapahisalaag o bakak nga mga pahayag mawad-an sa tanang katungod nga naggikan sa pagbutang.
Ang mga kandidato nga nakab-ot ang tanan nga mga kondisyon nga gipahayag sa pahibalo makahimo sa ilang mga aplikasyon pinaagi sa pag-log in sa elektroniko taliwala sa mga petsa sa 15/03/2022 - 21/03/2022 pinaagi sa Turkish Employment Agency (İŞKUR) esube.iskur.gov. tr adres.
Sa mga tipo sa serbisyo/propesyon nga gikinahanglan sa atong Ministeryo, ang pagpamalit matuman sa lebel sa probinsiya. Sa mga aplikasyon, ang mga adres sa mga tawo nga narehistro sa Address Based Population Registration System pagaisipon.
Ang matag kandidato mag-aplay alang lamang sa usa ka trabahoan (probinsya sa trabaho) ug usa ka propesyon gikan sa gipahibalo nga mga posisyon.
Subay sa may kalabutan nga pagdisiplina nga lehislasyon sa mga pampublikong institusyon ug organisasyon, kadtong gitaktak sa ilang trabaho o propesyon ug kadtong gihikawan sa mga katungod sa publiko dili angayng mo-apply sa gipahibalo nga mga posisyon. Subay sa balaod, dili matudlo ang naa niini nga sitwasyon.
Ang mga kandidato nga nag-aplay alang sa gipahibalo nga mga posisyon ipahibalo sa among Ministri pinaagi sa İŞKUR. Ang mga permanenteng mamumuo nga i-recruit, sumala sa provisional nga artikulo 10 sa Regulasyon sa mga Pamamaraan ug Prinsipyo nga Ipadapat sa Pagrekrut sa mga Trabaho ngadto sa Publiko nga Institusyon ug Organisasyon, lakip ang mga prayoridad, taliwala sa mga aplikante nga gipahibalo sa İŞKUR, ingon man ang gidaghanon sa mga bakanteng trabaho (gidaghanon sa gipahibalo nga mga posisyon) ug ingon kadaghan sa orihinal nga numero.Ang kapuli nga kandidato direkta nga matino sa among Ministeryo pinaagi sa notary public drawing, nga dili ipailalom sa eksaminasyon.
Ang petsa ug oras sa loterya, ang lugar sa loterya, ang mga resulta sa mga lote, ang mga lista sa panguna ug kapuli nga mga kandidato, ang kasayuran ug mga dokumento bahin sa appointment ug tanan nga uban pang mga pahibalo gihimo sa General Directorate of Management Services. https://yhgm.saglik.gov.tr Ipahibalo kini sa adres sa internet, walay sinulat nga pahibalo nga himoon sa mga kandidato alang niini, ug kini nga pahibalo mopuli sa pahibalo.
Susihon ang mga dokumento sa mga adunay katungod nga matudlo nga panguna nga mga kandidato sa mga posisyon nga gipahibalo sa among Ministri. Ang mga kandidato nga walay gikinahanglan nga mga kwalipikasyon alang sa pagtudlo ug kadtong nakahimo og bakak, nagpahisalaag o bakak nga mga pahayag ug gibutang sa ilang mga gusto dili itudlo. Bisan kung kini nahimo nga wala tuyoa, ang mga pamaagi sa pagtudlo kanselahon. Ang mga kandidato nga wala magsumite sa gikinahanglan nga mga dokumento sa takdang panahon, bisan kung nakab-ot nila ang mga kwalipikasyon ug kondisyon sa mga posisyon nga ilang gibutang, dili itudlo.
Mga kandidato nga wala magsumite sa gikinahanglan nga mga dokumento sulod sa panahon nga gikinahanglan/nga wala mag-aplay gikan sa mga orihinal nga gibutang isip resulta sa notary drawing lot; Kadtong nag-aplay sulod sa deadline apan wala makaabot sa mga kinahanglanon sa aplikasyon; Kadtong natudlo ug wala pa magsugod/wala sa ilang katungdanan sulod sa tukma nga panahon (gawas niadtong dili makasugod sa ilang mga katungdanan tungod sa pagkahimugso, sakit, serbisyo militar, ug uban pa); Kadtong wala magsugod sa pagtrabaho human kini masabtan nga wala nila matuman ang mga kondisyon alang sa pagtudlo; kadtong nagsugod sa pagtrabaho apan wala makaabot sa mga kondisyon sa pagtudlo sa ulahi; Subay sa Artikulo 15 sa Enterprise Collective Bargaining Agreement, ang mga appointment mahimong himoon gikan niadtong kansang mga kontrata gitapos sulod sa usa ka bulan nga probationary period ug niadtong kansang mga kontrata gitapos sa panahon sa pagsulay, sugod sa tawo sa unang laray sa lista sa reserba, kinsa nakab-ot sa gikinahanglan nga mga kondisyon.
Ang probisyon sa hugpong sa mga pulong nga "kadtong adunay prayoridad sa pag-post sa trabaho" nga gipahayag sa Artikulo 5 sa Regulasyon sa Mga Pamaagi ug Mga Baruganan nga Ma-apply sa Pagrekrut sa Mga Trabahante sa Mga Public Institution and Organisations dili maglangkob sa usa ka katungod nga pabor sa aplikante sa nahisgutan nga pagbutang.
Gawas niadtong nag-ilis sa ilang sangay ug/o propesyon, kadtong kasamtangang nagtrabaho isip permanenteng mga trabahante sa sentral ug probinsiyal nga organisasyon sa Ministry of Health kinahanglan dili mag-aplay alang sa gipahibalo nga mga posisyon. Subay sa balaod, dili matudlo ang naa niini nga sitwasyon.
Kadtong nakadawat og retirement, katigulangon o invalidity pensions gikan sa bisan unsang social security nga institusyon kinahanglang dili mag-aplay alang sa gipahibalo nga mga posisyon. Subay sa balaod, dili matudlo ang naa niini nga sitwasyon.
14. Ang mga kandidato nga natudlo sa permanenteng mga posisyon sa kawani paga-recruit nga adunay legal nga minimum nga sweldo.
Mahimo nga una nga mokomentaryo